回答者： 男性/ 常駐SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与制度については、基本給＋職能給で決まります。基本給の上限は２２万円です。そこから、勤務年数から職能給が決まります。あと管理職になると管理職手当が支給されます。なので、通常の社員の場合、基本給＋職能給。管理職の場合、基本給＋職能給＋管理職手当がつきます。家族がいると扶養手当がありますが、金額的には１万円以下になります。賞与がありますが、１か月×２回となります。年収計算する際には、月収×１４か月＝年収になります。因みにこちらの企業については、住宅手当はありません。基本的に、客先常駐メインの業務のため年収があまり上がらない。ある程度経験を積んで、外に出た方が賢いやり方になると思います。ある意味学校に通う感覚で働きながら、卒業することが一番いいやり方たと思います。
評価制度:
基本的には、年功序列です。
給与制度については、基本給＋職能給で決まります。基本給の上限は２２万円です。そこから、勤務年数から職能給が決まります。あと管理職になると管理職手当が支給されます。なので、通常の社員の場合、基本給＋職能給。管理職の場合、基本給＋職能給＋管理職手当がつきます。家族がいると扶養手当がありますが、金額的には１万円以下になります。賞与がありますが、１か月×２回となります。年収計算する際には、月収×１４か月＝年収になります。因みにこちらの企業については、住宅手当はありません。基本的に、客先常駐メインの業務のため年収があまり上がらない。ある程度経験を積んで、外に出た方が賢いやり方になると思います。ある意味学校に通う感覚で働きながら、卒業することが一番いいやり方たと思います。
評価制度:
基本的には、年功序列です。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システムソリューション
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