回答者： 男性/ ICTE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:販売するものに一...続きを見る（全193文字）
企業カルチャー・社風:
販売するものに一貫性がなく、その都度販売するソリューションなどが変わる。
自分がこのソリューションを展開したいと思って販売したとしても、会社の指標とするソリューションでなかった場合は、評価にならない。
組織体制・コミュニケーション:
営業職、サービス職、ソリューション職、SE職に壁があるような風潮。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍での差別などは特にないように感じる。
販売するものに一貫性がなく、その都度販売するソリューションなどが変わる。
自分がこのソリューションを展開したいと思って販売したとしても、会社の指標とするソリューションでなかった場合は、評価にならない。
組織体制・コミュニケーション:
営業職、サービス職、ソリューション職、SE職に壁があるような風潮。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍での差別などは特にないように感じる。
リコージャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的には優しい方が多く、若手が成長しやすい環境かと思います。また、スキルの高い方や社外の方の勉強会なども開催されます。
組織間の交流もあり、コミュニケーションズスキルがある方が成長しやすいと思います。
上司も話しやすい環境作りをしてくれるように思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多いです。
上司は話しやすい方もおられますが、昔堅気な方も一部居られるような感じです。
ダイバーシティ・多様性:
日本の方がほとんどかと思います。