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株式会社日経BPマーケティングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事総務部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
福利厚生:
新聞購読料補助や、雑誌購読料補助、図書購入費の補助など、自己啓発関連の補助が充実している。 食事代の一部補助制度もある。 日経グループの健保組合なので、健保の制度が充実している。

オフィス環境:
立地は都心の虎ノ門なので、交通の便は非常に良い。 日経BPグループがほぼ同居する形で同じオフィスで勤務をする。グループ全体でのフリーアドレスになっているので、自社の従業員以外の社員とも隣接しながら執務を行なう。在宅勤務者も多いため、スペース的にはゆとりをもって働ける。

株式会社日経BPマーケティングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事総務部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
勤務時間・休日休暇:
有給はとりやすい。 勤務時間も 若手の残業はあまり多くなく、残業を強要されるような雰囲気もない。

多様な働き方支援:
リモートワークが推奨されている。 事情に応じて、柔軟な働きかたが認められる雰囲気はある。 休職などもろもろの制度面は整っている。

株式会社日経BPマーケティングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事総務部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:
いわゆるグループ会社、子会社っぽい特徴はある。

株式会社日経BPマーケティングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月22日

回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月22日
女性の働きやすさ:
ESG投資やSDGsに関わる商材も扱っているため、意識はしていると思うが、管理職・経営陣ともに女性はまだまだ少ない印象。
ただ、営業担当として性別によって仕事を任されないといったことはないと思う。

株式会社日経BPマーケティングの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2016年04月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:教育研修を扱っているので、研修は充実している。社員が日常的に研修や情報に触れる機会が多いため、そこは非常にメリットのある業界である。また、相談すればいつでも新しく研修参加も可能にしてくれる懐の広さも魅力。

株式会社日経BPマーケティングの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月22日

回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
出版社の子会社ではあるが、いわゆる書店で扱っている書籍・雑誌の販売だけを扱っているわけではなく、企業研修や広告などを扱っている部署もあるため、必ず書店営業をしたいという方は留意すべきと思う。

株式会社日経BPマーケティングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:日経の冠がついた商品を取り扱うことができるので、お客様からの信頼が得られやすい。書店営業はもちろん、商品の販売や広告営業、会員組織のプロモーションなど幅広い分野がある。

株式会社日経BPマーケティングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事総務部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 90万円 0万円 220万円
年収 1300万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 220万円
給与制度:
昇給は、年1回4月に、前年の評価に従って行われる。 賞与は年1回で3月に支給される。

評価制度:
営業は、数値的な目標に対する達成度と、行動面の2軸で評価される。 賃金の昇降級はマトリクスが公開されており、評価に従って、金額が決まる。 営業の会社のため、売り上げなどの実績で評価される要素が強めに感じる。