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株式会社ニッチツのカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(11件)

株式会社ニッチツの回答者別口コミ（3件）

  • 舶用製造部 / 次長 / 機械・機構設計（自動車・輸送機器） 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年01月19日
  • 生産課 / 石灰石採掘 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.5 最新の回答：2022年11月28日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2017年03月06日
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株式会社ニッチツの職種別口コミ（22件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（11件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ニッチツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月28日

回答者： 男性/ 石灰石採掘/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産課

1.5
口コミ投稿日：2022年11月28日
福利厚生:
社宅完備
通勤手当 有り
結婚祝い、組合から御祝品の支給有り
退職金制度 有り

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株式会社ニッチツの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月28日

回答者： 男性/ 石灰石採掘/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産課

1.5
口コミ投稿日：2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間 8:30〜17:15

休憩時間 70分(10時休み、お昼休み、15時休み)
基本週休2日制 年間休日 115日
土日祝日休み
有給取得があり、有給使用率も高い

多様な働き方支援:
リモートワーク無し
繁忙期によっては時短勤務等も場合によっては出る
副業へ禁止

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株式会社ニッチツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月28日

回答者： 男性/ 石灰石採掘/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産課

1.5
口コミ投稿日：2022年11月28日
組織体制・コミュニケーション:
本部長
所長
副所長
課長
係長
主査
平社員
で構成されており

上司は比較的に皆優しくていい人

ダイバーシティ・多様性:
ほぼ男性のみの職場でメインが現場仕事です

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株式会社ニッチツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月28日

回答者： 男性/ 石灰石採掘/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産課

1.5
口コミ投稿日：2022年11月28日
女性の働きやすさ:
基本男性のみの社内ですので女性はおりません

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株式会社ニッチツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ 機械・機構設計（自動車・輸送機器）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 舶用製造部/ 次長

4.5
口コミ投稿日：2023年01月19日
働きがいを感じるポイント:
工程内に製品の製作が事故もなく無事完了し、品質にも何ら問題なく無事出荷を迎えることができたときは幸せである。
また、その製品がニュースなどで取り上げられ、全国へ放送されたときは商品の価値の大きさを知ることができるとともに本当に感無量である。

この仕事が向いていると思う人:
ものづくりが好きな人。大きいものを作ってみたいと思う人にはうってつけの仕事と思う。

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株式会社ニッチツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ 機械・機構設計（自動車・輸送機器）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 舶用製造部/ 次長

4.5
口コミ投稿日：2023年01月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 162万円
年収・給与の満足点:
正当に評価するための評価シートが存在し、事細かく記入し目標も定めることでやりがいも見つけられる。
必ず担当課長との面談があるため、その場で改善すべき事項があればお伝えすることも可能であるし、日頃言えないことまで相談に乗ってくれる。

年収・給与の改善点:
給与自体のベースが低すぎると思う。やる気を出させるためには、やる気のある社員へは評価して他の社員と差別化する給与体系がほしいところ。

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