回答者： 男性/ 漫画編集者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
これまでは基本的に年齢給＋役職手当というイメージだったが、最近人事制度が変わり、より個人の業績もみるようになり結果を出したものには報われるような制度になってきた。特に編集は担当コミックスの売り上げによって手当もつく。
評価制度：
部署にもよるが、かなり実力主義。若くても刊行点数が多かったり、ヒット作品を出せばそれが評価につながる。特に基本的な人事評価は刊行点数（担当作品数）の方で見られるので、きちんと努力すれば評価されやすい。コミックスでヒットを出せるかは運にもよりけりでそれを会社もわかっているので、複数ヒットを出せるとしっかり評価される印象。
これまでは基本的に年齢給＋役職手当というイメージだったが、最近人事制度が変わり、より個人の業績もみるようになり結果を出したものには報われるような制度になってきた。特に編集は担当コミックスの売り上げによって手当もつく。
評価制度：
部署にもよるが、かなり実力主義。若くても刊行点数が多かったり、ヒット作品を出せばそれが評価につながる。特に基本的な人事評価は刊行点数（担当作品数）の方で見られるので、きちんと努力すれば評価されやすい。コミックスでヒットを出せるかは運にもよりけりでそれを会社もわかっているので、複数ヒットを出せるとしっかり評価される印象。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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