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ソニーマーケティング株式会社のすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答なし

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:階級別の研修や商品研修等の種類も多く、受けたい研修も比較的受
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:資格を取るための積極的な支援をしている。それを随時案内をして
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月16日
勤務時間・休日休暇:勤務形態は月間フレックス制だった為、時差出勤が出来て満員電車
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月25日
多様な働き方支援:コロナ禍以降、リモートワーク中心かつオフィス出社希望の場合は出
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月05日
勤務時間・休日休暇:本社スタッフ系は基本残業は無い。休暇申請も出し易い雰囲気では
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月15日
勤務時間・休日休暇:極端な残業はこの数年で相当減った。休日出社などもほぼ皆無。多
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月05日
成長・キャリア開発:各種研修制度は充実している方だと思う。働きがい:積極的に新し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
成長・キャリア開発:グループ会社や海外販売会社への出向、異動(転籍)も可能で多様
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月15日
福利厚生:退職金、住宅補助、財形貯蓄、持株会等は有り。オフィス環境:ワンフロアが
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回答者: 男性/ 営業技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:よい組織体制・コミュニケーション:まあまあダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月06日
教育・研修:様々な分野でe-learningが用意されている。基礎的なことは、全
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:基本のものが違う.すばらしい.最新のAV機器が展示され,実際に使える環
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月06日
福利厚生:エンジニアも大勢いる会社なので、職場に危険がないよう、常に整理整頓がな
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月22日
成長・キャリア開発:定期的に部長職の上司と面談が実施されるので、大切な事は自分の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:共用部から居室デスク回りまで、常に清掃スタッフが回っている。各人が自由
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ソニーマーケティング内と外
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
勤務時間・休日休暇:自身の仕事次第でバランスはとれる。勤務時間もメリハリをもって
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:上司を役職名で呼ばない(さん付け)というのは昔からあった。
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月02日
福利厚生:大手なので福利厚生は充実している。オフィス環境:品川駅から近くて広く働
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:若手でも意見を言える環境。風通しがいいと思うが、販売会社で
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回答者: 男性/ マーケティング・販促企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 81万円 0万円 325万円
年収 1300万円
月給(総額) 81万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 325万円
給与制度:ジョブグレードによって給料が決定する。リーダークラスになるとみなし残業
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月22日
勤務時間・休日休暇:ほぼ残業は無い。休暇に関しては有休含め取得し易い環境だと思う
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
福利厚生:大きな特徴はない。オフィス環境:コミュニケーションとりやすいレイアウト
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月06日
勤務時間・休日休暇:残業が当たり前の風潮ですが、仕事(残業含)をやらない人はやら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事内容に対して納得できる水準。 臨時報酬が出ることがあったのでよかった
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:担当をまかされ、責任と共に、仕事のやりがいもありました。 ソニーというブ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】オペレーションの効率の悪さ、真のコミュニケー
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売推進部/ 統括課長

3.8
口コミ投稿日:2023年05月20日
福利厚生:年一回のソニーストアで使えるポイントが進呈されるぐらいオフィス環境:首
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:友人などが勤めている会社よりは、さすがに大手だけあっていいと思う。 転職
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月30日
成長・キャリア開発:家電関連の資格やフォトマスター検定は手当が出る働きがい:若い
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回答者: 男性/ プロダクトビジネス本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月24日
成長・キャリア開発:各種研修、学習の機会は充実していふと思う働きがい:新たな、ワ
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月16日
企業カルチャー・社風:社風は、風通しの良い職場環境で、お互いの意見を素直に受け止
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:当時新しい社屋だった。 掃除も大変ゆきとどいていて、トイレも職場もとて
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回答者: 男性/ プロダクトビジネス本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月24日
事業の強み:ワクワクするような商品が出てくるのが楽しい事業展望:ワクワクを継続し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修の履修は、基本的に個人の希望まかせ
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