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株式会社妙徳の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
387万円300~550万円10

(平均年齢35.8歳)

回答者の平均年収387万円
回答者の年収範囲300~550万円
回答者数10

(平均年齢35.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
425万円
(平均年齢38.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢27.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
364万円
(平均年齢35.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)
すべての口コミを見る(29件)

株式会社妙徳の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月30日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年10月30日
福利厚生:
福利厚生は良いと思います。寮、退職金、色々あります。

オフィス環境:
カフェなどの共有スペースはありません。1人になれる所も無いです。皆で仲良く話す感じでもないです。よって、精神的に強くないと、休憩時間もストレスになる事があります。

株式会社妙徳の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月30日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年10月30日
勤務時間・休日休暇:
休みはあります。土曜出勤はあると思っていてください。有給は比較的取りやすいです。

多様な働き方支援:
部署によってはリモート、またフレックスが出来ますが、実際定時まで残って欲しい人がフレックスで帰られて業務が進まなかったり、リモートによって意思疎通が上手くできなかったりと、デメリットの方が多いイメージです。

株式会社妙徳の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

1.9
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:
何年も同じものを作っており、技術の進歩がない。新しいことに
チャレンジする感じがない。技術の継承がない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは、取りやすいが、教育がない、ルールがない。

ダイバーシティ・多様性:
中国人、韓国人が働いている

株式会社妙徳の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月03日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:休みは、申請したら取りやすい。定時でかえるように推奨してることは、よい。育休、産休などは、大阪事務所が取りやすいか、まだ、わからない。

株式会社妙徳の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

1.9
口コミ投稿日:2022年01月30日
成長・キャリア開発:
成長は、難しい。入社したら転職しない方がよい
と思う。他社ではあまり活かせない業務が多い

働きがい:
あまり感じないが、プライベートな時間が多く取れるので趣味や自己啓発の時間を作りやすい

株式会社妙徳の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

1.9
口コミ投稿日:2022年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
経費精算が大変。出張経費が少ない。

株式会社妙徳の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

1.9
口コミ投稿日:2022年01月30日
事業の強み:
あまり注目されないので、強豪他社がいない。

事業の弱み:
世の中が、大きくやり方を変えるか、途上国で量産されたら、一気に仕事がなくなる可能性がある。簡単に低い投資でコピーが出来る。

事業展望:
厳しい

株式会社妙徳の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月30日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 60万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
貰える人は貰えますが、社長が変わったので、昇給、ベースアップは無いものと考えていただいた方がいいと思います。管理職は、仕事内容が少ないのに物凄く貰っている人もいて不満があります。

評価制度:
昇格を目指す、結果を出そうとすると、仕事を与えない、教えない上司が居るので評価制度は機能していません。また、頑張っても他の社員と差をつけて貰えなかったり、手当等が無いので年功序列が強いです。