回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年決まった月にUPする。手当の種類は少ないが、出張時の手当てや交通費は全額支給されるなど必要最低限はそろっているように思う。また、業績次第ではあるが、夏冬とは別に期末賞与も支給されている。業績次第と入っているものの、自分が入社してからの5年間は毎年支給、入社前にも支給されている年が多いという風に聞いた。
評価制度：
人数が少ない分役職などのポストは少ない。昇給などは前年度の実績や普段の勤務態度などから取締役が判断しているため、基本的には役職には関係なく平等に昇給のチャンスはある。営業部は基本的にチーフ役職が付くのみなので、役職にこだわる人には物足りない部分もあるかもしれない。
毎年決まった月にUPする。手当の種類は少ないが、出張時の手当てや交通費は全額支給されるなど必要最低限はそろっているように思う。また、業績次第ではあるが、夏冬とは別に期末賞与も支給されている。業績次第と入っているものの、自分が入社してからの5年間は毎年支給、入社前にも支給されている年が多いという風に聞いた。
評価制度：
人数が少ない分役職などのポストは少ない。昇給などは前年度の実績や普段の勤務態度などから取締役が判断しているため、基本的には役職には関係なく平等に昇給のチャンスはある。営業部は基本的にチーフ役職が付くのみなので、役職にこだわる人には物足りない部分もあるかもしれない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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