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回答者別の社員口コミ(株式会社アイティフォー)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 システムエンジニア 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2014年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 システムエンジニア
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2014年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 28万円 5万円 50万円
年収 500万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月27日
企業カルチャー・社風:ベンチャーのため、挑戦を掲げてやろうとはしているが、社員が
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月27日
勤務時間・休日休暇:一人で複数案件をみるのが当たり前なので、かつ24時間体制。年
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 28万円 5万円 50万円
年収 500万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:給与面は一般的に低いように感じる。手当てなども多少あるが、それ込みでの
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月27日
成長・キャリア開発:若手のうちからリーダーを任されることが多いため、経験は積める
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月27日
女性の働きやすさ:部署にもよるが全体的に女性は少ないため、働きやすさという点では
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月27日
福利厚生:特にサークルなどは盛んではない。福利厚生面もこれといっ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案がしやすい環境ではないと感じた。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】大規模な案件の際には役職者
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社としてのフォローは少な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】配属される部署にもよるが、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】資格取得については手当される面
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】定期的な社内研修はあった。但し、仕事が多忙
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】顧客折衝能力、提案能力、リーダーシップは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】目標管理、目標設定というものは一年に一度あるものの、上
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】個人一人一人に任されている範囲はそれなりに多く、若手の頃
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株式会社アイティフォーの回答者別口コミ (29人)

  • システムエンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年08月06日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年06月25日
  • エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
2.2
最新の回答:2021年10月27日
  • 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年07月02日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.4
最新の回答:2020年11月27日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.8
最新の回答:2016年09月08日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年06月02日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2019年10月02日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答:2015年09月23日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
回答者一覧を見る(29件)>>