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日本NCR株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都中央区新川1丁目21-2茅場町タワー
評判スコア70 詳細
192
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日本NCRの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!日本NCRで働く社員や元社員から、日本NCRの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
その評価面談ですが、あまりに業務が忙しすぎて、行われないでスキップされることが、最近ではしばしばあります。その場合、昇給してもしなくても理由が不明瞭なので、気になります。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
定期的に行われる、上司との評価面談によって決まります。上司との関係性が良好であれば、順調に昇給していくように思います。私の場合、基本的には毎年着実に昇給しているので不満は少ないです。
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
同世代の1.5倍とは言いつつも、拘束時間の長さ(時間外労働がコンスタントに80-100時間超え)や無茶な案件の多さなど過酷さを考えると、割に合わないようにも思います。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
額面だけ見れば、同世代の友人と比較すると1.5倍ほどの年収ではあるものの、同時に総労働時間も1.5倍です。考え方によっては平均点なので妥当とも言えるかもしれません。
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気になる点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
仕事はどんどん増えるのに給料が依然は派遣の担当者また指揮命令者が相当の対価を下さっていたので、モチベーションも上がり頑張ろうと思うのですが、今では指揮命令者と派遣の担当者が私が要望しても反映して下さらないので、モチベーションがだいぶ下がり気味です。
ちなみに仕事は3倍以上に増えております。
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
総じて悪い。何故ならバブル世代に入社した既存社員との給与にかなりの差が生じているから。
バブル世代はまだ年俸制度では無く定期昇給がありましたが、今は年俸制が採用され定期昇給など無くかなりの格差が生じています。採用時のベース給は前職の年収を参考にしています。ですがかなり安く見積もられますので注意して下さい。妥協すると入社後に後悔する事になります。家族手当や住宅手当などは年俸額に含まれているので全く加味されません。
しかも既存社員の年収と大きな格差があるにも関わらず、既存社員と同じ仕事をさせられます。むしろ中途社員に課せられる仕事の量の方が多い。管理職の方々は中途社員を使った方がコストが安く済むからと思っているからではないでしょうか。
自由な社風で仕事の進め方は基本、本人の判断に任されているので「やりがい」はあると思いますが、例え良い成果を得たとしても翌年の評価は微々たるもので全く割りに合いません。
ご家族がいらっしゃる方でこの会社に転職を考えている方にはオススメ出来ません。
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
給与は既存の社員と比べると中途社員の方が数百万も低い。にも関わらず既存の社員とやっている仕事は同じかそれ以上の仕事を強いられるのが現状。管理職も既存の社員には何も指導せず中途社員ばかりを強要させている。
安い賃金で働かせた方がコストが安く済むのですから、会社にとっても都合が良いのだろう。
年俸制の為、扶養手当や住宅手当は一切付かない。ご家族のいらっしゃる方はその辺を十分に考慮すべき。
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2013年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア
給料は一般企業よりはよいですが、正当な評価がされるわけではありません。  なぜなら金額にかかわることは本社のアメリカの判断が加わるからです。  アメリカは日本の状況を数字でしか見ません。その為数字が全てとなり、  数字が出ない部署は評価されません。
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気になる点
2011年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
個々の目標設定の前提となる数値目標の設定根拠が曖昧である。
個人の能力の評価システムが現場にのみ任され、かつ適切な評価およびそのフィードバックが機能していない。
未達状態でもマネージャークラスは責任をなかなか問われない。
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2011年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【昇給の基準】上記記載の通り、個人のパフォーマンスに対しての評価報酬となります。
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給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
661万円
平均年齢:39.6歳

44人
社員・元社員の回答より
回答者の納得度
66
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 742 (平均年齢 37.0歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 683 (平均年齢 40.2歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) -- (平均年齢 --歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) -- (平均年齢 --歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 627 (平均年齢 39.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 617 (平均年齢 47.0歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) -- (平均年齢 --歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) 450 (平均年齢 42.0歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
日本NCR株式会社
流通・小売関連/その他
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