回答者： 男性/ 30代/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバラン...続きを見る（全261文字）
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは営業職の為、あまり取れているとは言い難いと思います。
休日にもお客様から電話がかかってくることもありますし、早朝や夜、お昼休み時間帯でも連絡が来たりします。
また、基本的に来た連絡は急ぎの案件の場合がほとんどです。
その為案件や物件が重なってくるとかなり忙しくなりますしホッと一息つける時間はあまり無いかもしれません。
多様な働き方支援:
リモートワークは会社のシステム的にほぼ不可かと思います。
本社部門はもしかすると可能かもしれません。
育児等での時短勤務等は申請して承認されれば可能です。
ワークライフバランスは営業職の為、あまり取れているとは言い難いと思います。
休日にもお客様から電話がかかってくることもありますし、早朝や夜、お昼休み時間帯でも連絡が来たりします。
また、基本的に来た連絡は急ぎの案件の場合がほとんどです。
その為案件や物件が重なってくるとかなり忙しくなりますしホッと一息つける時間はあまり無いかもしれません。
多様な働き方支援:
リモートワークは会社のシステム的にほぼ不可かと思います。
本社部門はもしかすると可能かもしれません。
育児等での時短勤務等は申請して承認されれば可能です。
渡辺パイプ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2026年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住設機器
基本的に8：30～17：30が定時となっているが、フレックス制度（申請が必要）があるので保育園の送り迎え等で7：30～16：30で働いている社員もいた。業務は定時までに終わること基本的にはない。20：00に社内パソコンが使えなくなるのでそれ以上の残業は不可。有給は自由に取れるが、自分の仕事が溜まる一方なのでなかなか取れないのが現実。土曜当番がある営業所があり、営業所の人数によっては月一程度で土曜出勤がある。
多様な働き方支援:
リモートワーク不可、副業不可。育児休暇制度あり。フレックス制ではあるので、残業した分を早退することは可能（業務が多いため実行する人は稀）。申請すれば勤務途中で病院に行くなど可能。