ライト印刷株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
ライト印刷株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 営業本部 / 部長 / 印刷 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年02月20日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
3.2
最新の回答：2015年08月01日
ライト印刷株式会社の職種別口コミ（13件）
ライト印刷株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ライト印刷株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年02月20日
ライト印刷株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ライト印刷株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 男性/ 印刷/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 部長
3.2
企業カルチャー・社風:
実力結果主義だが
人間味溢れている。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい。
自ら、積極的に相談をする事で伝わるもの
その際に大事なポイントは、
常に自分なりの答えを持っている事
相談はストーリーの提案
ダイバーシティ・多様性:
好意的
実力結果主義だが
人間味溢れている。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい。
自ら、積極的に相談をする事で伝わるもの
その際に大事なポイントは、
常に自分なりの答えを持っている事
相談はストーリーの提案
ダイバーシティ・多様性:
好意的
ライト印刷株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ライト印刷株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 男性/ 印刷/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 部長
3.2
成長・キャリア開発:
時になし自分次第で
必要なら自らの学びをなぜしたか
提案することがポイント
働きがい:
働きがいは、人からもらうものではなく
働きがいを、自ら発見し、与えるもの
自分次第であり自発的行動あるのみ
時になし自分次第で
必要なら自らの学びをなぜしたか
提案することがポイント
働きがい:
働きがいは、人からもらうものではなく
働きがいを、自ら発見し、与えるもの
自分次第であり自発的行動あるのみ
ライト印刷株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ライト印刷株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 男性/ 印刷/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 部長
3.2
ライト印刷株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ライト印刷株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 男性/ 印刷/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 部長
3.2
事業の強み:
新規事業、既存事業、常にこの二つを並走させて
走りながら考えアウトプットする。
バランスが大事である
新規は、既存事業ベースの＋アルファである為
新規事業計画を立案し
現場の課題を抽出し課題解決を積極的に
自ら生み出し結果を検証して、他社との差別化をし
付加価値を提供し、さらなる事業拡張へ
既存事業は事業売上のベースになるが
無くなるリスクを常に考え変化対応するべき
また既存顧客は、改善を繰り返して、
フォローアップを行う。
事業の弱み:
以前は価格競合に巻き込まれていたが
競合情報を吸い上げ
自社とのマッピングして優位性や劣位性を把握
競合に勝るアイデアを抽出し解決策を打ち出す。
優位性は付加価値
事業展望:
自分で切り開く。
顧客のインサイトを引き出し
課題解決する能力を上げれば
新たな道が開ける。
新規事業、既存事業、常にこの二つを並走させて
走りながら考えアウトプットする。
バランスが大事である
新規は、既存事業ベースの＋アルファである為
新規事業計画を立案し
現場の課題を抽出し課題解決を積極的に
自ら生み出し結果を検証して、他社との差別化をし
付加価値を提供し、さらなる事業拡張へ
既存事業は事業売上のベースになるが
無くなるリスクを常に考え変化対応するべき
また既存顧客は、改善を繰り返して、
フォローアップを行う。
事業の弱み:
以前は価格競合に巻き込まれていたが
競合情報を吸い上げ
自社とのマッピングして優位性や劣位性を把握
競合に勝るアイデアを抽出し解決策を打ち出す。
優位性は付加価値
事業展望:
自分で切り開く。
顧客のインサイトを引き出し
課題解決する能力を上げれば
新たな道が開ける。
ライト印刷株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ライト印刷株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 男性/ 印刷/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 部長
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ライト印刷株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ライト印刷株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 印刷/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 部長
通常は住宅補助なしだが
自ら売上を生み出し、受注の見込みを出したら
住宅補助された。
自分の活動次第で条件は変わる。
オフィス環境:
立地は良い方
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