回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 自動車/ 担当
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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558万円 | 37万円 | 6万円 | 120万円 |
年収 | 558万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 120万円 |
昇給は年功序列の風潮が根強いが、徐々改善している。
近年では外部からの評価制度を取り入れて客観性を持たせるようにしている。
賞与は業績連動部分が大きく、個人評価が影響する範囲は限りなく少ない。
その為、予算未達でも役職に応じてほぼ満額支払われる。
評価制度:
年1回の評価面談があるが、1次評価者(自グループのリーダー)が最高評価をつけても、2次評価者(支店長クラス)が年齢や勤続年数を考慮して低い評価をつけることが多々ある。
例えば、昇格初年度の評価は絶対にBが最高など。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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