回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 36万円 | 4万円 | 120万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
基本的には年功序列で上がっていく。
評価次第で賞与が増減したり、昇格スピードが上がったりするが、よほどのことが無い限りは変動することは無い。
基本給は高くも低くもない。手当はかなり手厚い印象。
ボーナスと各種手当てで納得できる年収になっている。
評価制度:
半期ごとに目標の達成基準を決め、どれだけ達成できたかで評価が決まる。難易度が高いことに挑戦し、達成できないより、簡単なことをそこそこに達成するほうが評価は上がりやすい。人の好き嫌いでも評価は変わる。
評価する、される人によって評価基準は変わってくる。過大、過小評価のどちらの可能性もある。
基本的には年功序列で上がっていく。
評価次第で賞与が増減したり、昇格スピードが上がったりするが、よほどのことが無い限りは変動することは無い。
基本給は高くも低くもない。手当はかなり手厚い印象。
ボーナスと各種手当てで納得できる年収になっている。
評価制度:
半期ごとに目標の達成基準を決め、どれだけ達成できたかで評価が決まる。難易度が高いことに挑戦し、達成できないより、簡単なことをそこそこに達成するほうが評価は上がりやすい。人の好き嫌いでも評価は変わる。
評価する、される人によって評価基準は変わってくる。過大、過小評価のどちらの可能性もある。
理研ビタミン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 食品素材開発部/ なし
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