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理研ビタミン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:
全般的に穏やかで風通しの良い社風だと思われるが、直属の管理職によって雰囲気は大きく変わる。
風通しの悪い上司に意見する場合は相当な覚悟と準備が必要。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、対面、Web会議、電話等で直接コミュニケーションを取っていれば容易。
上司とは概ね話しやすいと思うが、直属の管理職によって雰囲気は大きく異なる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性について研修が行われており、マイノリティの受入れに大きな問題はなさそうである。

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月06日
組織体制・コミュニケーション:部署やグループによって雰囲気はだいぶ異なると思いま
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:風通しは勤続年数の高い人ほど良いと思います。これは他社でも
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術グループ

3.8
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社、社風を感じる。ある意味でみな落
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:保守的な会社であり、良く言えば確実、悪く言えば成長性にかけ
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回答者: 男性/ 加工用食品営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月02日
企業カルチャー・社風:真面目である組織体制・コミュニケーション:営業と間接部門の
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回答者: 男性/ 改良剤開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品改良剤開発部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:古い昭和の会社のような風土。ダイバーシティ・多様性:色々と
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:あまりガツガツしておらずゆるい雰囲気だと思います。現状維持
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月09日
企業カルチャー・社風:年功序列の色が強く、管理職手前までの昇格・昇給はほぼ年齢と
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月31日
組織体制・コミュニケーション:基本的には縦割りの組織であり、他事業との交流はほと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月15日
企業カルチャー・社風:基本は年功序列で昇給のタイミングも決まっているため、社員の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年04月25日
企業理念の浸透:食品事業をベースして、食品用添加剤、化学品向け添加剤と事業領域を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:自由闊達な雰囲気はあるものの、危機感が薄いのか、挑戦的
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:法令遵守は本社から末端まで根付いていると思う。当たり前
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:事業部で事業内容が大きくことなるが、事業部内での縦組織
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:あくせくしておらず、また組織内での風通しは良く、上下関
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:組織内での上下関係は、コミニケーションも良く、意見も言
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:組織の風通しがよく、コミニケーションも取りやすい雰囲気
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:言葉使いなどでは、若干体育会的な雰囲気の残る組織風土が
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月24日
企業理念の浸透:会社が社会で望まれる存在になるため、何が必要なのかを教えてもらっ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2020年08月17日
企業カルチャー・社風:社風:部署にもよるとは思うが、飲み会の文化は割と根強かった
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:大企業であり保守的で良い部分も悪い部分も変わらない。幹部が
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回答者: 女性/ 受注/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月02日
組織体制・コミュニケーション:社員同士よくコミュニケーションを取っていたと思いま
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