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株式会社リコーの電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:エフェクティブワーキング制度なるものがあり、7:00から20
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回答者: 男性/ 規格遵守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルプロダクツ/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
勤務時間・休日休暇:7.5時間なので、他社より短く感じることもある。設計開発系の
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回答者: 男性/ 規格遵守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルプロダクツ/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:発言の場はいくらでも自分の意欲次第でできるが、お金がかかる
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月27日
多様な働き方支援:リモートワークは推進しているほうで、200名くらいのフロア1階
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口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 48万円 0万円 195万円
年収 780万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 195万円
評価制度:JOB型人事制度に変更された。変更前もそうであるが、昇進・昇格の基準は
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ OC事業部/ 係長

2.5
口コミ投稿日:2024年03月04日
勤務時間・休日休暇:働き方は、配属の部署によって変わるが、基本有給休暇は自由に取
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口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ 規格遵守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルプロダクツ/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 35万円 15万円 140万円
年収 720万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 140万円
給与制度:昇格しないと昇給は頭打ちになる。評価制度:能力次第で早くに昇格できる可
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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 5万円 150万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:入社して最初は年に1万円程度昇給があります。昇格がないと基本的に昇給率
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回答者: 男性/ 複合機の作像エンジン設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ OC事業本部/ スタッフ

3.7
口コミ投稿日:2023年11月25日
勤務時間・休日休暇:普段の年次有給休暇は非常に取りやすい。またコアタイムがなくリ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部門/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
休日休暇:有給休暇は与えられている範囲内であればいつでも取得が可能な部署が大半で
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回答者: 男性/ 技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
事業の強み:新規事業、社内ベンチャーがたくさんありましたが、結局柱になるものがな
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口コミ投稿日:2023年11月25日

回答者: 男性/ 複合機の作像エンジン設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ OC事業本部/ スタッフ

3.7
口コミ投稿日:2023年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 42万円 7万円 140万円
年収 650万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 140万円
給与制度:比較的安定した昇給、賞与である印象。逆に言うと職種にもよるとは思うが、
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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部門/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
仕事の裁量権:入社年数、役職に関わらず、いくらでもそのテーマに習熟していると周り
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
勤務時間・休日休暇:部署によるとは思いますが、私の部署はかなり残業が多いと感じま
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部門/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
入社理由:大企業であるが故に福利厚生等生活面でも安心して働く環境が準備されている
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部門/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
事業の強み:新規事業もついては正直疑問。基本的には既存事業に頼っている部分が多い
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部門/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:自由ではある。年齢、性別関係なく自分次第で色々な業務を熟す
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部門/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:自由に仕事に取り組める事。力を入れてやるやらな
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回答者: 男性/ 複合機の作像エンジン設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ OC事業本部/ スタッフ

3.7
口コミ投稿日:2023年11月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い印象だが、新規事業に対しては少し風当たり
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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部門/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 45万円 5万円 200万円
年収 850万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 200万円
賞与:階級毎に大ききく異なるが、各階級内でもポイント制度が設けられており、評価次
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回答者: 男性/ 基板回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月17日
勤務時間・休日休暇:部署によるが残業は少なく休日、有休は取りやすいと思う。多様な
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口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月25日
成長・キャリア開発:良くも悪くも担当の裁量が大きい。そのため成長はできる。ただ問
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部門/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
福利厚生制度の満足点:食事補助や旅行、社内販売等に利用出来るポイントが毎年全従業
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口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部門/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
成長・キャリア開発:とにかく自分次第。社内外も研修なども用意されており、強制的に
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:ハードの設計部署には女性はほとんどいない。ソフト系や本社勤務の
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
福利厚生:早期退職制度があり、1年毎に早期退職金が変わる(早期退職ほど多く支給さ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:各部門と連携しやすい雰囲気がある風通しは良い組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 複合機の作像エンジン設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ OC事業本部/ スタッフ

3.7
口コミ投稿日:2023年11月25日
福利厚生:社員食堂での支払いや旅行等に使用できる、毎年定額のポイントが付与される
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口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 36万円 8万円 50万円
年収 500万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 50万円
給与制度:給料は同業他所と同等かそれ以上もらえていると思う。今は資格手当などがな
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月25日
事業の強み:プリンターの会社のイメージが強いが今はデジタルサービス分やの方が売上
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
事業の強み:環境経営、フレックス、在宅勤務など企業の先駆者になろうとする経営姿勢
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
事業の弱み:いろいろ会社を買収したり、新規技術に投資したりしてますが複合機ビジネ
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口コミ投稿日:2022年11月26日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究所/ 担当

3.2
口コミ投稿日:2022年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 7万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 140万円
給与制度:リコー式ジョブ型なるものが導入された。従来よりもグレードの分け方がざっ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン形態。上からやるべきことが降りて来て
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:基本的に個人に責任を負わせることがない。組織としてすべて合
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