回答者: 男性/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ R&D
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年功序列感が強い。いきなり給料が大幅にUPすることはまずない。売上のほとんどが主力製品に頼っている状況のため、ボーナスが製品の売上に左右される。
福利厚生は面白い。年間12万円分のポイントが支給され、自己啓発や宿泊代などに充てられる。
評価制度:
ジョブ型制度を採用してから少しずつ変わってきているが年功序列感がまだまだ強い。昇進や昇給のジャンプアップは期待しない方が良い。実力があれば上がっていくという感じではない。
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回答者: 男性/ その他化学、素材系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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