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三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）のカテゴリ別口コミ（1322件）

福利厚生・オフィス環境(231件)企業カルチャー・組織体制(127件)成長・働きがい(221件)事業展望・強み・弱み(160件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(230件)女性の働きやすさ(112件)入社前とのギャップ(71件)年収・給与(170件)

三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
531万円280~1000万円172人

（平均年齢30.9歳）

回答者の平均年収531万円
回答者の年収範囲280~1000万円
回答者数172人

（平均年齢30.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		496万円
（平均年齢31.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		560万円
（平均年齢33.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		537万円
（平均年齢29.1歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		597万円
（平均年齢32.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（170件）

三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）の回答者別口コミ（232件）

  • 総務人事 / 総務人事 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年04月08日
  • FE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年04月08日
  • 平社員 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月04日
  • 法人営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年04月04日
  • FS 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年03月30日
回答者一覧を見る（232件）

三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）の職種別口コミ（1322件）

営業系（267件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（245件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（21件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（494件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（237件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（31件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ FS/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FS/ 主務

3.2
口コミ投稿日：2024年03月13日
福利厚生:
寮は各支店ごとに用意してくれているが、視点によっては部屋がとても狭い場合などがある。
また、多数の保養所があり一般のお客さんと比べるとかなりお得に宿泊をすることができる。

オフィス環境:
事務所は駅から徒歩15分ほどのところにある。
事務所内は狭い空間に全ての課が一緒になっていて私語はもちろん、先輩に聞きたいことがあっても聞きにくい雰囲気で
仕事をしている。
休憩時も休憩スペースがないため、みんな無言でご飯を食べるだけ

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三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年04月04日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制。
部署によって異なるが、技術職や営業職は土日勤務もありうる。
その分の振替休日の取得は可能。
ワークライフバランスは意識して進められており、２０〜３０時間程度の残業が平均値だと思われる。

多様な働き方支援:
・フレックス、リモートワークの制度はある。リモートについては上層部はあまり良いと思っておらず使えるものの、使いにくい雰囲気はある。ただし、全社員分の座席があるわけではないので、リモートは一定強制的に使える側面もある。
副業については今のところまだ許可されていない。

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三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月23日
企業カルチャー・社風:
基本的には年功序列の風土がある。たまに昇進が早い人もいるかなと言うくらいで大体何歳からが◯◯試験という感じでおおよそ決まっている。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍になる前などは特に、都心部勤務で通勤も電車だったので仲の良い社員同士で帰りに飲み行くなどはけっこうあった。個人的には飲みに行くのも好きだったのでむしろコミュニケーションの場になり良かったが、嫌いな人からしたら大変だと思う。最近はそもそも飲まない人なども増えてきているのもあり、コロナ禍だったこともあり環境は変わりつつあるかなという感じ。

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三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2024年02月26日
女性の働きやすさ:
社会の仕組み上、女性の登用は進むと思う。かつ男性の多い会社ではライバルも少ない。しかし、女性がこの建設業の中の末端である、汗と油でドロドロになるような仕事に熱意を持ってやれるのだろうか、ということは疑問に思う。きれいな仕事のできるスタッフ職になれる方は限られています。

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三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月11日
成長・キャリア開発:
資格は支援してくれる。資格取得のための研修もあり、資格によっては会社から取得後に報酬がもらえる。しかし、業務上必要な資格はほとんどなく、必要になったものも報酬はもらえないものがほとんどである。
社内で研修は多くある。3年目までは多くの研修があるが、それ以降は申し込むなど自分で学ぶ意欲がないと成長は見込めない。

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三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ エレベーター点検/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社1ヶ月は徹夜作業、残業等はないが
ほぼ残業する人ばかりのため帰りづらい。
３年目〜5年目で社内試験を受け合格すると現場を回り始める。
一級試験を合格するとフルで現場を持ち始め
残業も多くなる。

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三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 平社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月04日
事業の強み:
基本的にエレベーターは製造メーカーが数社しかなく、シェアも上位でほぼ占めるため潰れることはなさそう。

事業の弱み:
エレベーターも保守は格安業者が台頭しており、契約切り替えは多い。潰れることはなくとも、景気が悪くなれば儲けは減る可能性がある。

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三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 25万円 5万円 60万円
年収 600万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
年功序列の考え方がまだまだ根強いと感じます。昇進するためには最低勤続年数の設定もあるため、どんなに優秀でも年数到達までは昇進は望めません。ただ、昇進ポストが埋まってきているので年下の部下を持つことも近年では増えてきています。

評価制度:
年功序列が強いです。昇進のためには必要な経験年数が設定されているため、その年数までは試験受験資格がありません。試験は論文を作成しますが、よっぽどの事がなければ合格可能です。

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