回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 25万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
年功序列の考え方がまだまだ根強いと感じます。昇進するためには最低勤続年数の設定もあるため、どんなに優秀でも年数到達までは昇進は望めません。ただ、昇進ポストが埋まってきているので年下の部下を持つことも近年では増えてきています。
評価制度:
年功序列が強いです。昇進のためには必要な経験年数が設定されているため、その年数までは試験受験資格がありません。試験は論文を作成しますが、よっぽどの事がなければ合格可能です。
年功序列の考え方がまだまだ根強いと感じます。昇進するためには最低勤続年数の設定もあるため、どんなに優秀でも年数到達までは昇進は望めません。ただ、昇進ポストが埋まってきているので年下の部下を持つことも近年では増えてきています。
評価制度:
年功序列が強いです。昇進のためには必要な経験年数が設定されているため、その年数までは試験受験資格がありません。試験は論文を作成しますが、よっぽどの事がなければ合格可能です。
三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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