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りんかい日産建設株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
546万円340~1200万円17

(平均年齢35.3歳)

回答者の平均年収546万円
回答者の年収範囲340~1200万円
回答者数17

(平均年齢35.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
454万円
(平均年齢27.6歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
584万円
(平均年齢38.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(73件)

りんかい日産建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月03日
福利厚生:
現場勤務の場合は住むところを用意してもらえる。支店や本店は知らないです。

オフィス環境:
全国各地で工事を行うため、さまざまなです。本店や支店は各都市の街中に位置して、交通の便もいいですね。

りんかい日産建設株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月03日
勤務時間・休日休暇:
ここ5年くらいで一気に働き方改革がなされてきました、。しかし他の業界とくらべるとまだまだですね。
現場を8時から17時までするので自動的にそれより長くなります。

多様な働き方支援:
リモートワークは建設業の場合、基本的にないですよね。拘束時間は基本的にながいです。

りんかい日産建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:
現場勤務のばあい良くわからない。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良いとおもいます。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のひとは基本的にいない。

りんかい日産建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月27日
女性の働きやすさ:
女性は定時で上がれるので働きやすいと思います。
バリバリ働くのではなく、ゆったりと働きたいのであればおすすめです。
50代の男性社員がボリューム層なので、他の世代と交流があまりないのか
ジェンダー観やコミュニケーションの仕方等(他企業と比べて)時代に取り残されている感じがする。

りんかい日産建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月27日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や、研修なども実施しているが、スキルアップにつながるのかは疑問符がつく。
特に研修については若手中心の研修が多いが、マネジメント能力がない役職者への研修が圧倒的に少ない。
また、ITリテラシーが極端に低い社員もいるため、社員の質を向上させる教育が少ない。

りんかい日産建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 女性/ 1級建築士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築本部設計部

1.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
事業の強み:
人材登用、仕事の取り方が、時代に逆光している
既存事業でさえ、経営が悪化しているので
新規事業、多角化は難しいと思う。

事業の弱み:
技術社員を増やす事に、躍起になっているが
スキルに大きなギャップがあるため
仕事量や能率に格差が生じている。
人材登用が会社の利益に繋がっていない。
きちんと見極められる人事のプロが必要

事業展望:
会社は縮小の方向に行くと思っています。

りんかい日産建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 --万円 --万円 --万円
年収 470万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
業界全体の賃上げの流れに乗って賃上げを実施している。賞与についても満足できる金額を支給してもらっている。

評価制度:
年1回の昇給のみ。能力評価は年2回あったものが1回となり、ただでさえ評価基準が曖昧だったものがさらに曖昧になった。