回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
事務職は土日休み、残業は少ない。一方で、技術職は与えられる案件にもよるが、工期が遅れると土日にも仕事や残業が発生する。ただし、土日でも残業でも給与は支給され、サービス残業はない。最近は、働き方改革や2024年問題などにより、土日の仕事はかなり少なくなっている。ただし、建設資材の高騰や協力会社への支払いの高騰などにより、利益は少なくなっているように思う。
評価制度:
年功序列だが、部署ごとに成果報酬制度があるため、月給以外の副収入は多い。したがって、年収は他の電気会社に比べるといいと思う。ただし、利益を確保できれば収入が伸びるという形であるため、これからも安定的に仕事を確保し、利益をうむことができればということになる。建設業界は総じて人材不足であり、建設案件のほうがあふれているため、仕事がなくなることはないと思う。あとは施工管理として、協力会社を確保し、納期や建設資材を間に合わせるかが重要であり、協力会社との関係性が重要である。また、最近オリックスグループの傘下に入ったため、これから評価制度や給与体系は変わる可能性が大いにある。現在のところはあまり変わっていないが、赤字などが発生すると経費節減などに動く傾向にはある。
事務職は土日休み、残業は少ない。一方で、技術職は与えられる案件にもよるが、工期が遅れると土日にも仕事や残業が発生する。ただし、土日でも残業でも給与は支給され、サービス残業はない。最近は、働き方改革や2024年問題などにより、土日の仕事はかなり少なくなっている。ただし、建設資材の高騰や協力会社への支払いの高騰などにより、利益は少なくなっているように思う。
評価制度:
年功序列だが、部署ごとに成果報酬制度があるため、月給以外の副収入は多い。したがって、年収は他の電気会社に比べるといいと思う。ただし、利益を確保できれば収入が伸びるという形であるため、これからも安定的に仕事を確保し、利益をうむことができればということになる。建設業界は総じて人材不足であり、建設案件のほうがあふれているため、仕事がなくなることはないと思う。あとは施工管理として、協力会社を確保し、納期や建設資材を間に合わせるかが重要であり、協力会社との関係性が重要である。また、最近オリックスグループの傘下に入ったため、これから評価制度や給与体系は変わる可能性が大いにある。現在のところはあまり変わっていないが、赤字などが発生すると経費節減などに動く傾向にはある。
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回答者： 男性/ 工事係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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