回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給率は低い。賞与は多いが普段の給与が少ないので賞与で補填している。手当は年齢が上がればつくので、実力のない人が自分より手当が多いのでモチベーションが下がる。
評価制度:
基本的に学歴、経歴主義で中途で入った人が上に立っているので新卒からだとなかなか上には上がれない。普段現場を見てない人が評価をしているので何をどう評価しているのかは謎。
昇給率は低い。賞与は多いが普段の給与が少ないので賞与で補填している。手当は年齢が上がればつくので、実力のない人が自分より手当が多いのでモチベーションが下がる。
評価制度:
基本的に学歴、経歴主義で中途で入った人が上に立っているので新卒からだとなかなか上には上がれない。普段現場を見てない人が評価をしているので何をどう評価しているのかは謎。