回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 32万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
プロパー社員が多く、勤続年数が重要視される環境である。
そのため、能力がない社員が管理職を務めているケースもある。
他の企業を知らないため、自社のルール、慣習が正しいと思っており、改革などを進めることはまずない。
評価制度:
勤続年数重視
プロパー社員が多く、勤続年数が重要視される環境である。
そのため、能力がない社員が管理職を務めているケースもある。
他の企業を知らないため、自社のルール、慣習が正しいと思っており、改革などを進めることはまずない。
評価制度:
勤続年数重視