回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 6万円 | 65万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
コロナ禍となりインバウンドによる利益は著しく衰退した影響もあり賞与額は入社時に比べてかなり減った。
今後、インバウンドが本格再開して化粧品業界が潤う可能性もあるが原料高騰の煽りを受けており売り上げが戻るかは未知なところがある。
昇給額についてはお小遣い程度しか上がらず、各種手当も同様。
評価制度:
個人目標と部内目標の達成具合を照らし合わせて評価される。近年に絶対評価から相対評価に変わり以前に比べたら実力主義だと思うが二十代での役職はほとんど見込めない。
コロナ禍となりインバウンドによる利益は著しく衰退した影響もあり賞与額は入社時に比べてかなり減った。
今後、インバウンドが本格再開して化粧品業界が潤う可能性もあるが原料高騰の煽りを受けており売り上げが戻るかは未知なところがある。
昇給額についてはお小遣い程度しか上がらず、各種手当も同様。
評価制度:
個人目標と部内目標の達成具合を照らし合わせて評価される。近年に絶対評価から相対評価に変わり以前に比べたら実力主義だと思うが二十代での役職はほとんど見込めない。