口コミ投稿日:2023年06月17日
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ PFT組立課/ 一般
2.2
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業計画部門/ チーフ
3.3
口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月06日
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スタッフ
3.3
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2023年06月17日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年08月20日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月20日
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2.7
愛知県高浜市新田町1丁目1
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 班長
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東京都中央区アケボノ日本橋ビル
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2.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1みなとみらいセンタービル18F
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メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 一般
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2.5
福岡県京都郡苅田町新浜町1番地3
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北海道苫小牧市
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東京都渋谷区渋谷3丁目6-7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
オフィス環境:出社頻度については部署にもよるがほとんどが来たい時に会社に来...
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2.9
静岡県湖西市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ あ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
オフィス環境:DXが全く進んでおらず、基本アナログ。勤怠もタイムカード等は...
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2.4
愛知県安城市今本町東向山7
メーカー・自動車・自動車部品
八千代工業株式会社のカテゴリ別口コミ(149件)
八千代工業株式会社の回答者別口コミ(25人)
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年01月13日
- PFT組立課 / 一般 / 一般 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年11月22日
- 購買 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年06月17日
- 事業計画部門 / チーフ / 事務職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年02月25日
- 開発 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年06月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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八千代工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業計画部門/ チーフ
退職金は勤続年数に応じて金額が,設定されている。確定拠出年金の制度を運用している。年齢や家族構成、遠方からの転勤かどうかで、寮や社宅、住宅補助の制度があり手厚い保証となっていると思う。親会社のグループ内福利厚生制度や健康保険が適用され、財形貯蓄など幅広い選択オプションがある。社員持株会制度がある。
オフィス環境:
労働組合との友好的、建設的な対話が維持されており、働きやすい職場環境づくりは積極的に執り行われている。オフィス、会議室等ストレスのないスペースになっている。