回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
女性の働きやすさ:ダイバーシティ研修な...続きを見る（全245文字）
女性の働きやすさ:
ダイバーシティ研修などを通じ、女性の活躍を後押しする動きが広まっている。
部署柄、他の部支店の社員との交流機会もあり、職種の壁を越えたネットワーク作りができる。
管理職を目指す女性へのサポート体制も整い始めており、実力を正当に評価しようとする姿勢が感じられる。
時短勤務制度を利用しながら、育児と仕事を両立させている社員が多く在籍している。
育休後には職場復帰した際には、時短は勿論可能だが、テレワークの活用なども今の職場は取り入れており、働きやすさは少しずつ良くなってきている。
ダイバーシティ研修などを通じ、女性の活躍を後押しする動きが広まっている。
部署柄、他の部支店の社員との交流機会もあり、職種の壁を越えたネットワーク作りができる。
管理職を目指す女性へのサポート体制も整い始めており、実力を正当に評価しようとする姿勢が感じられる。
時短勤務制度を利用しながら、育児と仕事を両立させている社員が多く在籍している。
育休後には職場復帰した際には、時短は勿論可能だが、テレワークの活用なども今の職場は取り入れており、働きやすさは少しずつ良くなってきている。
山九株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
産休育休の取得率は比較的高く、復職後に時短勤務を活用しながら働いている方も多いです。子供の急な発熱や体調不良など、家庭の事情で急に休まなければならない場面でも、子供の看護休暇などの特別休暇制度が整っているため、とても助かっています。また、ダイバーシティ研修などを通じて、他支店の社員と交流する機会もたまにあります。普段関わらない部署の女性社員と話す機会が持てるのは良い刺激になります。管理職に女性がいる部署も少しずつ増えているようです。制度面だけでなく実態としても働きやすさが整いつつあると感じています。在宅勤務も活用できる体制にあるためライフスタイルに合わせた働き方の選択肢が広がっています。この点は入社前の期待以上でした。