回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や育休の取得は今...続きを見る(全243文字)
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| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 27万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 27万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 120万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 28万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 112万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 0万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 0万円 |
山九株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
ダイバーシティ研修などを通じ、女性の活躍を後押しする動きが広まっている。
部署柄、他の部支店の社員との交流機会もあり、職種の壁を越えたネットワーク作りができる。
管理職を目指す女性へのサポート体制も整い始めており、実力を正当に評価しようとする姿勢が感じられる。
時短勤務制度を利用しながら、育児と仕事を両立させている社員が多く在籍している。
育休後には職場復帰した際には、時短は勿論可能だが、テレワークの活用なども今の職場は取り入れており、働きやすさは少しずつ良くなってきている。