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山崎製パン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社だと思います。そのため保守的に感
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回答者: 男性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はなかなか自分からは提案しにくい空気があります
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:大企業なので、風通しは良いとは思いませんでした。挑戦する機
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回答者: 男性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンですですがそこまでの縦社会の雰囲気は強
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:体育会系だとは思います。現場職であれば、ある程度自由にでき
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:体育会系のノリが強く残業、休日出勤に抵抗が無い上司が多い為
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:歴史があり、昔ながらの会社だと思います。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイリーヤマザキ事業

2.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:年功序列、男尊女卑、トップダウン良くも悪くも昭和の体質であ
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回答者: 男性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月23日
企業カルチャー・社風:風通しはいいような感じがしますがあまり意見は通らないと思い
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月25日
企業カルチャー・社風:パン業界では大手企業なので、経営陣はこれまで以上の需要の開
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月19日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションの場は少ないとは思いま
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回答者: 女性/ 製品製造、品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:マニュアルが細かく決められていてルール通りに製造を行う。そ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:制度のようなものはなく、上司との対談もないので、向上心があ
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回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 洋菓子/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2021年01月20日
企業カルチャー・社風:古風です組織体制・コミュニケーション:各課でかなり雰囲気が
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:一族の会社なので誰も逆らえないが売上利益共に抜きん出ている
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイリー事業統括本部/ 店長

2.5
口コミ投稿日:2023年04月12日
組織体制・コミュニケーション:各店長で飲みに行ったり、組合のスポーツ大会などあり
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも一族経営である。様々な技術革新など取り組んでは
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月29日
ダイバーシティ・多様性:恐らく山崎製パンの工事などは様々な年齢、国籍の方がいると
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回答者: 女性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月04日
組織体制・コミュニケーション:部署ごとに分かれてのソフトボール大会、納涼祭(夏祭
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回答者: 男性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製品管理/ 班長

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:事なかれ主義。組織体制・コミュニケーション:気が合う人が多
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:経営陣のほとんどが65歳以上という状態。年功序列がかなり強
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回答者: 女性/ コンビニエンスストア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:古い会社だと思う。上の考えが古く、取り組みが遅い。コンビニ
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回答者: 女性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月19日
企業カルチャー・社風:昭和の時代の名残を払拭できずに令和まで来た会社。という印象
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月05日
企業カルチャー・社風:保守的で革新が起きにくいカルチャー。パン業界では既に基盤を
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:すでに業界で圧倒的な地位とビジネスを確立しているので挑戦し
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 洋菓子二課/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月26日
組織体制・コミュニケーション:新年会や送別会などが頻繁にあります。なので社員同士
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SB事業部

1.4
口コミ投稿日:2021年04月19日
組織体制・コミュニケーション:研修の間は、同期と一緒だが配属後はバラバラ。社員が
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:キリスト教を重んじているので、その考えが企業理念や社風に現
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 和菓子課/ 平社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月10日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司よりも、そうではない人の方が多いと感
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:年功序列の代表格。風通しはあまり良くない。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:製造部門の社員さんたちは、一生懸命働いていました。アルバイ
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回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月24日
組織体制・コミュニケーション:部署によってまちまち。雰囲気の良いところもあれば、
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイリーヤマザキ事業統括本部

3.7
口コミ投稿日:2023年05月02日
組織体制・コミュニケーション:上司は優しい方々が沢山いて、良く仕事の相談にのって
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
組織体制・コミュニケーション:正社員の方とパート間はコミュニケーションがとりやす
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:基本的に短期アルバイト要員・新人だと日によって配属先が違う
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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