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アステラス製薬株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 安全性情報管理部門/ 退職済み(2026年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ファーマコヴィジランス部

4.1
口コミ投稿日:2026年07月04日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は消化しやすい。会社としては有給休暇は年間付与日数の70%以上の消化を推奨している。所属していた部門においては80%以上の消化を推奨していて、上長が消化日数を管理し、消化率の悪い社員には声掛けしている。

多様な働き方支援:
リモートワーク可のハイブリッド勤務。育休の時短勤務。副業可。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2026年03月18日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバラン...続きを見る(全144文字)
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勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取りやすい方だと思うが、講演会業務が多くあるため、子どもがいる女性には帰宅が遅くなる点で厳しいところがある。

多様な働き方支援:
リモートワークスも出来るし、時間休暇や早帰りなど融通が利く。
また副業も可能で、実際に副業をしている方も結構いらっしゃる。

回答者: 男性/ 医療経済アウトカムリサーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メディカルアフェアーズ/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2026年01月07日
勤務時間・休日休暇:既定の勤務時間は一...続きを見る(全120文字)
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勤務時間・休日休暇:
既定の勤務時間は一般的であり、有給休暇も取得しやすいです。
飛び石連休などは全社的に有給取得奨励日と設定されりことも珍しくありません。

多様な働き方支援:
副業は競合他社や風紀的に許容されるようなものであれば認められています。

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2026年03月14日
勤務時間・休日休暇:講演会や学会参加で...続きを見る(全95文字)
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勤務時間・休日休暇:
講演会や学会参加で休日出勤は稀にあるが、基本的にはカレンダー通りで有給も取得しやすい環境。

多様な働き方支援:
MRは顧客に合わせさえすれば、自分で時間のコントロールは可能。

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年12月20日
勤務時間・休日休暇:有給休暇もしっかり...続きを見る(全204文字)
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勤務時間・休日休暇:
有給休暇もしっかり消化することを推奨されている。各自の裁量でいつでも休暇を取りやすい雰囲気があり、ワ-クライフバランスのとれた社員が多い印象である。

多様な働き方支援:
数年前に営業所が廃止となったため、リモートワ-クも状況に応じて活用しながら勤務できる。子どもがいる女性社員などが時短勤務制度を活用しているが、周囲がそれをサポ-トする職場風土がある。最近は副業している社員も増えてきている。

回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年04月04日
勤務時間・休日休暇:休暇は非常に取りや...続きを見る(全204文字)
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勤務時間・休日休暇:
休暇は非常に取りやすく何に大型連休をゴールデンウィーク、年末年始、夏休みとさまざまなタイミングで作ることができます。

多様な働き方支援:
リモートワーク、家と得意先や担当エリアの往復が基本で働きやすい。時短勤務は実際は機能しておらず今後制度としても見直されていくかもしれないが現状はまだ一応ある。時短勤務のカバーをするのは他のメンバーのため、当然のことながら不満は蓄積されていると考えられる.

回答者: 男性/ T&M/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年09月20日
勤務時間・休日休暇:部署によるが休暇は...続きを見る(全180文字)
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勤務時間・休日休暇:
部署によるが休暇は取りやすいと思う。メーカーなのでGWや夏季休暇、年末年始はしっかり休む雰囲気がある。勤務時間に関しては、フレックス勤務になっている方がほとんどだと思うので、時間の調整もしやすい。人によっては、わざわざラッシュ時に出勤しないことが多い。早い時間や遅い時間の会議は在宅で出ることが多い。

多様な働き方支援:
リモートワークは多い。

回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年02月20日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすいで...続きを見る(全174文字)
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勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすいです。自分が取りたい日に必ず取ることができます。ただ、土日でも本社企画の全国講演会が入ることもあります。(その場合、都道府県ごと招聘枠が与えられて、自分の担当の顧客を招聘しなければいけないため、自分も土日に現地対応することになる。)

多様な働き方支援:
副業は申請を出せばOKです。利益相反がない限り却下されません。

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 課長クラス

3.6
口コミ投稿日:2025年01月21日
勤務時間・休日休暇:拠点がなくなること...続きを見る(全160文字)
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勤務時間・休日休暇:
拠点がなくなることで会議をカラオケボックスで行うなど苦労している
勤務時間は基本的にフレックス
休暇の取得は取りやすい環境

多様な働き方支援:
副業は可能、早期退職に向け準備する人もいる
女性の時短なども可能 ただし、早期退職の際に異動を命じられることもあるのでその際にはエリアにとどまることが難しい場合もある

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年10月18日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバラン...続きを見る(全143文字)
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勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス施策は充実しています。業務調整はしやすく休暇もとりやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークはよく根付いており、職種にもよりますが、ほぼ会社に出勤せずに回せる職種もあります。ワークライフバランスの観点から、会社もリモートワークを推奨しています。

回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月11日
勤務時間・休日休暇:部により残業時間は...続きを見る(全117文字)
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勤務時間・休日休暇:
部により残業時間は異なる印象。特に繁忙期の労働時間は長くなりがち。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。ただし部によるところもある。
勤務時間は比較的融通が利きやすく子育てや介護との両立はしやすい環境にあるかと思う。

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年02月03日
勤務時間・休日休暇:有給はある一定の日...続きを見る(全104文字)
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勤務時間・休日休暇:
有給はある一定の日数を必ず取得しないとダメ、残業も制限される。労働組合が機能しているので、そこはキッチリしていると思う。

多様な働き方支援:
リモート、時短勤務も可能、副業も手続きをすれば可能

回答者: 女性/ 物流担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般職

3.7
口コミ投稿日:2025年07月08日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい方...続きを見る(全132文字)
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勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい方だと思います。年20日休暇が付与され、うち70%以上取ることを推奨しています。フレックス制度が使える職場もあり、またFFデーとして金曜日は15:15終業となるため、病院や家族との行事など、自分に使える時間があることも助かります

回答者: 男性/ アライアンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年07月25日
勤務時間・休日休暇:休暇は調整しやすい...続きを見る(全99文字)
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勤務時間・休日休暇:
休暇は調整しやすい。有給休暇取得しやすい。時折、忙しいときは深夜残業や休日出勤はある。

多様な働き方支援:
リモートワーク推奨。時短勤務あり(育児休暇から復帰後など)、副業は許可制。

回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月11日
勤務時間・休日休暇:休暇は、業務をコン...続きを見る(全99文字)
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勤務時間・休日休暇:
休暇は、業務をコントロールすればほぼ自由にとれる。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。基本的にはリモートワーク推奨だが、部署やチームごとに出社ルールが決められていることも多い。

回答者: 男性/ 製剤技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月25日
多様な働き方支援:制度は充実している。...続きを見る(全510文字)
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多様な働き方支援:
制度は充実している。職種によって状況は異なるが、出社しなければ業務にならない職種を除けば、リモートワークの活用は自由度が高く活用者も多い。職種によって週1回などの基本出社頻度の目安が規定されているが、上長との相談のもと業務に影響ない範囲で柔軟な対応がなされている。出社すればもちろん交通費は支給されるし、リモートワークであればそれの手当も少額ながら支給される。同じ部門に所属していても毎日出社する人や、月に一度来るか来ないかという人まで様々であり、どちらであってもきちんと成果を出せば何も問題とならない。最近ではリモートワーク勤務地も一定の制限がありながらも選べる仕組みが取り入れられた。
副業については目的や内容が審査されたうえで会社からの許可が下りれば可能となる。現業に支障をきたさないことが第一原則となっている。副業することが本人のキャリアや給与に影響が出るとは思われない。勤務時間についてはフレックスや裁量労働制など本人の勤務条件によるところはあるが、休暇の取得も含めて自由度高く働きやすい環境にあると思われる。
産休や育休も当然のように整備されており男性の育休取得率も最近は高くなっていると聞く。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月08日
勤務時間・休日休暇:休みは取るように推...続きを見る(全319文字)
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勤務時間・休日休暇:
休みは取るように推奨されているので、非常に取りやすいかと思う。
上長も休みをたくさん取るケースが多いので、部下も取りやすい。
チームでのサポート体制は、その人たちの人間関係に全て任されているような感じなので、何とも言えないところもあるが基本的に人間関係に問題絵がなければ急な休みなどにも誰かが対応してくれるような体制があり、働きやすいかと思う。

多様な働き方支援:
事業所がなくなったため、基本は在宅勤務、リモートワークなので本当に楽です。勤務時間もあってないようなものなので自分で調整しながら働ける。とても働きやすい会社だと思う。また時短勤務や副業も申請すれば基本的にオッケーなので、かなり副業等をして会える人も多いと思う。

回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は調整しや...続きを見る(全275文字)
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勤務時間・休日休暇:
勤務時間は調整しやすいです。ただ、上司によっては毎週朝ミーティングが入ったりと、上司次第なところもあります。
また、有給も取りやすく特に理由を聞かれることもありません。1週間丸々休んで海外旅行に行かれる方もいらっしゃいます。
土日は講演会があると出勤がありますが、一人に偏らないように調整はある程度してもらえます。最近は情報交換会がある会もあるため、その場合は帰りが遅くなります。

多様な働き方支援:
在宅勤務は当たり前に認められており、特に申請も不要です。ただ、エリアによってはエクセルで在宅状況を管理するなど、管理状況はまちまちです。

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スペシャリテケア/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2024年01月18日
勤務時間・休日休暇:数年前から有給休暇...続きを見る(全279文字)
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勤務時間・休日休暇:
数年前から有給休暇取得についてはトレースされたり、計画的に取得すべきと強く推進され続け、いまでは有給休暇は大変取得しやすい雰囲気・環境になった。各自が責任を持って仕事とワークライフバランスの実現をはかっている。非常によい環境が醸成されていると感じる。家族やプライベートの時間を創出しやすい。
また以前は休日の講演会、研究会も定期的に開催されていたが、コロナ環境下で一旦リセットされ、いまではまだ休日の講演会、研究会は少ない状態が続いている。よって休日出勤も少ない状態が続いている。

多様な働き方支援:
副業可能、リモートワーク可能、時短勤務可能

回答者: 男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月29日
勤務時間・休日休暇:大部分の従業員は裁...続きを見る(全271文字)
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勤務時間・休日休暇:
大部分の従業員は裁量労働なので,結果さえ出ていれば勤務時間へのこだわりは全くありません。休暇についても取れないということはなく,むしろ積極的に取得するように推奨されます。

多様な働き方支援:
フルリモート勤務が可能です。特に出社日数の指定もないので特段の事情がない限り出社の強制もありません。ワークライフバランスに関しては申し分なく,非常に充実意思ていると思います。部署によっては通常勤務地から遠距離での勤務も可能であり,無理に単身赴任をする必要性もなくなってきました。勤務形態は良くも悪くも欧米化しているというのが実感です。

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月26日
勤務時間・休日休暇:スーパーフレックス...続きを見る(全260文字)
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勤務時間・休日休暇:
スーパーフレックス、勤務する時間帯は個人の裁量で決められるが成果を得るために効率的なスケジュール管理が求められる。休暇取得は問題なく取得可能。休日出勤は担当先により違いがあり、講演会対応のある担当者は月1回程度出勤あり。

多様な働き方支援:
オフィス廃止に伴いリモートワークがベース。効率的な働き方を考え実践できる力が求められる。スーパーフレックスのため、月次での所定労働時間が得られれば良いので、日毎の勤務時間調整も可能。また、時短勤務、条件はあるが勤務地限定の制度もある。副業は事前承認を得れば可能。

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:得意先あっての仕事...続きを見る(全213文字)
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勤務時間・休日休暇:
得意先あっての仕事なので、時間調整は各人に委ねられている。
有給に関しては多く取得するようかなり強い指示が出されている。事業所間での取得率の比較なども出されているほど。

多様な働き方支援:
会社で用意するスペースがなくなるので、MRは今後リモートワーク中心となる。
勤怠で報告する必要があるが、中抜けも認められており、自己研鑽のために空いている時間を活用するなど、むしろそのような働き方を推奨されている風潮がある。

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月04日
勤務時間・休日休暇:MRの数が激減して...続きを見る(全242文字)
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勤務時間・休日休暇:
MRの数が激減しているために1県に1人のMRが対応することになっており、領域によっては勤務量が多くなっている。しかし、固形がんや血液がんの担当MRであれば、そもそも顧客との面会頻度が頻繁にあるわけではないので、基本的には暇なケースが多いので業務としては楽な傾向にある。1軒だけ訪問するのに往復で4時間以上がかかれば日当もでるので非常にコストパフォーマンスがよい。面会できるかわからないが、行動していないと気まずいこともあり、とりあえず外勤をしている人間も多い印象。

回答者: 女性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇制度...続きを見る(全209文字)
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勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇制度の調整はつきやすいと感じる。有給も7割以上の消化が目標となっているため、有給を取りやすい。その他、育児休暇、看護休暇(時間休制度も有り)、骨髄ドナー休暇、生理休暇など制度が充実していると感じる。

多様な働き方支援:
製造サイトでは、その仕事内容の特性上リモートワークは特別な事情がない限りできないが、フレックス制度は利用できるため通院等の用事がある際も仕事との調整がしやすいと感じる。

回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月15日
勤務時間・休日休暇:在宅勤務が可能であ...続きを見る(全190文字)
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勤務時間・休日休暇:
在宅勤務が可能である上、裁量労働となるため、生活の自由度が非常に高い
通勤や天候を気にせずに働けるのは、非常にメリットが大きい

多様な働き方支援:
リモートワークの環境も整備されており、在宅勤務での業務に支障はない
徹底的に紙ベースのやり取りを排するため、出社する必要がほとんどなくなっている
子育て家庭など、時短勤務も認められている
副業も認められるように制度改定された

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 日本コマーシャル/ 役職なし

2.8
口コミ投稿日:2024年08月27日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバラン...続きを見る(全195文字)
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勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは大学担当者でなければ比較的良いと思う。大学担当者でKOL担当となれば演者随行などで土曜なども講演会の予定が入ることが多い。有給休暇はとりやすく取ることに理由などは求められない。

多様な働き方支援:
2024年度から営業所(コミュニケーションオフィス)が廃止となり、基本的に在宅勤務で直行直帰の形となった。必要な場合はシェアオフィスをかりて業務もできる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取りやす...続きを見る(全172文字)
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勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りやすい環境です。近年は残業もなく、働き方改革がとても進んでいると思いますよ。
リモートワークも推奨しているので小さいお子さんがいらっしゃる方には、働きやすい会社ですよ。

多様な働き方支援:
午前休暇や午後休暇など、有給取得のバリエーションもあります。
夏季休暇や年末年始休暇も長期に亘って取得できる組織風土であります。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2024年02月23日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバラン...続きを見る(全167文字)
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勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとりやすい。勤務時間もフレックスで休日休暇も充実。有休休暇も取得しやすくワークライフバランスを大切に方は非常に良い。

多様な働き方支援:
在宅勤務も推奨されており、リモートワークも推奨されている。自身のライフスタイルに合わせて働ける。副業も届出をすると可能。空き時間に実施している社員も存在する。

回答者: 女性/ MR、MS、DMR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月28日
勤務時間・休日休暇:休みは自由に取れた...続きを見る(全162文字)
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勤務時間・休日休暇:
休みは自由に取れたのでありがたかった。

多様な働き方支援:
子供が小さい方は時短勤務している人も多かったが、エリアまで考慮してもらえるわけではなくエリアまでの移動時間を考慮すると時短で働いているなと関わらずほぼフル勤務のような働き方になってしまう人もいる。
制度はあるが、しっかりと活用されていない印象がある。

回答者: 女性/ 人材開発/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月24日
勤務時間・休日休暇:かなり自由裁量でテ...続きを見る(全159文字)
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勤務時間・休日休暇:
かなり自由裁量でテレワーク環境も整っている。グローバルな環境で働くため、夜遅くに会議などもあるがインターバルイレブンで、朝はゆっくり始められる。
休日勤務は所属によって異なるが、コーポレート部門ではほぼ無い。

多様な働き方支援:
リモートワークが可能。上限時間などの設定はなかった。事前の許可もいらない。

回答者: 回答なし/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月04日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取得しや...続きを見る(全163文字)
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勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取得しやすくワークライフバランスはとても良いと感じている、また、最近では男性の育児休業を積極的に推進しようとしている。

多様な働き方支援:
営業でもリモートワークが中心となりつつある、時短勤務、副業も可能であり多様な働き方が選択できるようになっているが、実際にどの程度制度が活用されているのかは不明。

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
勤務時間・休日休暇:有給休暇も取りやす...続きを見る(全160文字)
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勤務時間・休日休暇:
有給休暇も取りやすく、逆にしっかりと取っていかないと上長から指摘される。労務管理上も夏季休暇取得は必須うで、厳しく取得状況は管理される。

多様な働き方支援:
働き方は基本しっかりと個人で管理しないといけない。リモートワークもしっかりと導入されている。就業時間は月で決められておりその範囲なら早引きも可能。

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月18日
勤務時間・休日休暇:部署によると思いま...続きを見る(全155文字)
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勤務時間・休日休暇:
部署によると思います。自分の場合は裁量労働制でしたので勤務時間や休暇はすごく調整しやすかったです。上司が率先して休暇をとるよう実践し、むしろ休暇を取れていない職員に対して注意がかかります。

多様な働き方支援:
研究職は出社が中心ですが、事務職は部署によってはリモートワークの方が中心となります。

回答者: 女性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Rx+事業創成部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2024年07月19日
多様な働き方支援:大変ホワイトです。日...続きを見る(全167文字)
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多様な働き方支援:
大変ホワイトです。日本全国どこからでも就業可能で、出社のプレッシャーとかも特にないです。グローバル化が急速に進んでいるため、レポートラインに外国籍の社員がいる場合は早朝、深夜に電話会議が入ることもありますが、裁量労働制のため、昼間に休むこともできます。ワークライフバランスのみを考えたらとてもおすすめできる会社です。

回答者: 女性/ MR、MS、DMR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月25日
勤務時間・休日休暇:営業のため個人裁量...続きを見る(全137文字)
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勤務時間・休日休暇:
営業のため個人裁量が大きく、やることやれば充実したワークライフバランスを望める。

多様な働き方支援:
時短で働いているママさんも多いが、制度がしっかりと活用・管理されていない部分もあり時短なのに夜まで仕事をしている人も多い。ここは会社としての課題だと感じる。

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3.7
東京都渋谷区代々木3丁目22番7号
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:休日は136日ほどあり、かなりワークライフバランスは整ってい... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市西淀川区姫里2丁目3番28号
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夜勤やシフト勤務は行っておらず、日中での業務で収拾が着く。休... 続きを見る
3.6
東京都品川区大崎2丁目1番1号
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:個人の裁量に委ねられているものの、月あたりの時間外労働時間が... 続きを見る
3.4
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5番1号
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:昔の体質なので深夜残業は当たり前、近所からは不夜城と言われる... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区道修町2丁目5番14号
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は少ない方だと思います。休日出勤は学会等で時々ありますが... 続きを見る
2.6
神奈川県川崎市川崎区殿町3丁目25番23号
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によるが基本的に残業は少ないし、非常に柔軟なフレックスタ... 続きを見る
2.9
徳島県徳島市国府町府中92番地
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 分析研究/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:残業がかなり多く、人によっては80時間程になることもしばしば... 続きを見る
3.3
京都府宇治市槇島町二十四16番地
メーカー・医薬品
3.4
大阪府大阪市中央区道修町2丁目1番5号
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ なし
勤務時間・休日休暇:土日祝で、有給消化しやすいです。育休等も整っています。多様な... 続きを見る
3.8
東京都千代田区西神田3丁目5番2号
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ボランティアに参加する際に取得できるボランティア休暇や、毎月... 続きを見る

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