回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給は、一般的であると思われる。。
昇給は基本的になく、等級が上がれば手当てという形で支給額が増えるような制度がある。手当については、営業手当てがある。金額としては一般的な企業と同等に感じる。
評価制度:
等級制度があり、3-5年で上がるが、上司によっては、昇級次期のコントロールをしてくれない場合が多く、気がつけば、昇級タイミングが先送りになることもある。
その場合、評価は次期のもので評価し直されるため、二重で頑張ることになっている感が出てくる。
基本給は、一般的であると思われる。。
昇給は基本的になく、等級が上がれば手当てという形で支給額が増えるような制度がある。手当については、営業手当てがある。金額としては一般的な企業と同等に感じる。
評価制度:
等級制度があり、3-5年で上がるが、上司によっては、昇級次期のコントロールをしてくれない場合が多く、気がつけば、昇級タイミングが先送りになることもある。
その場合、評価は次期のもので評価し直されるため、二重で頑張ることになっている感が出てくる。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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