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持田製薬株式会社の成長・働きがいの口コミページです。持田製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを277件掲載中。ライトハウスは、持田製薬株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 一般

1.2

口コミ投稿日：2022年06月15日

成長・キャリア開発:
製品力、上司の指導力が低いため人にキャリアを任せると成長できない。自分自身で考えて行動するべき。

働きがい:
社内コミュニケーション、得意先との関係次第で働きがいを感じられる。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月22日

成長・キャリア開発:研修は多い方だと思う。働きがい:プライマリー製品を扱うジェネ

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回答者：男性/ 企画管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月03日

成長・キャリア開発:コーポレート部門は基本的にはOJTで、当然だが自分で積極的に

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年12月17日

成長・キャリア開発:MRはどこまでやってもMRでしかない。多様なキャリアは積めな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月25日

成長・キャリア開発:あまり参考になるものがない。働きがい:人の命に関わっていると

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月05日

働きがい:幅広い領域を扱えるのは得意先にも多くの製品を紹介できるためよいと感じる

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回答者：女性/ 医薬情報担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月26日

成長・キャリア開発:MBA全額制度等。希望部署の申請も可能。働きがい:製品ライン

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:新人のうちは地方配属の方が自分1人でやらなければいけない場面

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年03月22日

成長・キャリア開発:社内公募などがないため、異動したい人は年1回の自己申告書を提

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月04日

成長・キャリア開発:キャリア形成は少し難しい気がするMRならば基本的にMRという

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年03月26日

成長・キャリア開発:配属先によると思います。自身で考えていく中で相談できる相手が

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月12日

成長・キャリア開発:新人の研修はしっかりしている働きがい:働きがいを求めるのは難

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回答者：男性/ 企画管理本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年10月03日

成長・キャリア開発:基本はOJTおよび節目毎の教育であり、適度な教育・研修機会は

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年10月25日

成長・キャリア開発:とくにない働きがい:新薬をあ

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:様々な資格などの援助支援がある。(英語や医療経営などが支援受

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月20日

成長・キャリア開発:ひと通り社会人としての基礎が学べた。働きがい:あまり感じなか

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回答者：女性/ MR職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:とくになし。上司とうまくやれれば何とかなると思う。働きがい:

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：部門によって異なるため、一概には言えないが、大手ほど業務の細

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：各本部とも、年々厳しい環境下におかれており、業務を振り返る時

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：一人ひとりに任される仕事に一定の裁量があること。いったん入社したら学歴

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：常に能力の向上と、その能力を発揮することが求められること。また、大手と

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：年度末の能力評定や、上期・下期の半期ごとに実施される賞与評定

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】基本上が詰まっているため、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修などは非常に低レベル。新卒で入った

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2017年01月31日

成長・キャリア開発：学術のサポートは支店によりますが、優秀な人がいる支店はかなり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】どういったものをキャリアア

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】資格を取る上で半分負担してくれるし、か

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】基本会社から降りて来た数字を上から順番に下ろしていき、

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年05月22日

教育・研修：自己啓発支援制度では半期で5万円程度の補助が出る。自分は英会話の受講

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年08月25日

働きがい:領域別ではなく、全ての薬を全員が対応するので、責任を持って働けますし、

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年07月23日

成長・キャリア開発:研修はあるが、その後の飲み会にしか興味はないようでいまひとつ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：入社後すぐに取組んだ研究テーマが臨床治験（～フェーズⅡb）に

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：入社後から最近に至るまで、国内外アカデミアとの共同研究をいくつか提案・

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいは、やった分だけ評価さ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】しにくい環境。まじめ、

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会社名	持田製薬株式会社
業界	商社（医薬品・化粧品）
URL	http://www.mochida.co.jp/
所在地	東京都新宿区

従業員数	1298名
連結従業員数	1617名
設立年	1945年
資本金	7229百万円
代表者	持田直幸
決算月	3月
上場年	1963年
平均年収	810万円
平均年齢	41.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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