3.3
2020年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 538万円 | 32万円 | 4万円 | 2万円 | 183万円 |
| 年収 | 538万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 手当など（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 183万円 |
給与制度:
総合職と地域職によって上がり幅は異なるが、問題なく過ごせば毎年昇給していく。
ただ地域職は、昇給が少なく、昇格もなかなかしないので総合職と比べると給料の差がかなりある。(一般社員同士であれば、ほとんど業務内容や責任感は同じ。全国転勤ありか、エリア限定での転勤かの違いくらい)
基本給は少ないが、ボーナスは今のところ手厚い。しかし今後の情勢でボーナスが減額した場合厳しいと思う。
評価制度:
昇進、昇格は年に1回。基本的には年功序列で上がっていく。
総合職であれば、ある程度まで順に上がっていくが、役職につくには、試験に通らなければならないが上が沢山いるため、なかなか受からない。
また上に上がる為には、社内営業がうまくないといけない。
地域職は、総合職に比べて細々と昇格試験があり、役職につくまでは果てしない。しかし、総合職への転換試験も用意されている為、合格すれば高卒でも総合職になれる。
口コミ投稿日：2020年12月 6日総合職と地域職によって上がり幅は異なるが、問題なく過ごせば毎年昇給していく。
ただ地域職は、昇給が少なく、昇格もなかなかしないので総合職と比べると給料の差がかなりある。(一般社員同士であれば、ほとんど業務内容や責任感は同じ。全国転勤ありか、エリア限定での転勤かの違いくらい)
基本給は少ないが、ボーナスは今のところ手厚い。しかし今後の情勢でボーナスが減額した場合厳しいと思う。
評価制度:
昇進、昇格は年に1回。基本的には年功序列で上がっていく。
総合職であれば、ある程度まで順に上がっていくが、役職につくには、試験に通らなければならないが上が沢山いるため、なかなか受からない。
また上に上がる為には、社内営業がうまくないといけない。
地域職は、総合職に比べて細々と昇格試験があり、役職につくまでは果てしない。しかし、総合職への転換試験も用意されている為、合格すれば高卒でも総合職になれる。
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