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回答者：男性/ 品質/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会については、新しいアイデアを募集するイノベーション社内公募活動が頻繁に実施されている印象で、会社のさらなる将来性（発展性）があると感じています。
また、中途採用者を多く採用して、業務の即戦力や新しい知見を取り入れて、会社や事業の成長を加速化したい姿勢が会社トップが持っていることを感じています。
その反面、インフラ系の専門的な事業部が多いためか、生え抜き社員で入社歴が長い一部の人には、古い職人気質的な他人の意見を参考にしない肌感覚的な考え方や、昇格するためには、業績評価よりも「入社後の上司の下で働く年功序列的な経験年数など」が優先されて、順番待ちが発生している人がいるように感じる面もあります。
風通しの良さについての印象は、上位の職位に対しても、自身の意見を発言することができる/言いやすい、話を聞いてくれることが多いので、過去に経験した会社と比べると、全般的には風通しは良い方だと印象を持っています。
ただし仕事面では、前述のとおり、古い職人気質の生え抜き社員が上司だと、話を聞いても実際に意見を取り入れてもらえていないと感じられるケースが見られることもありました。
新しい価値観に変わる最中の大きなうねりの中にある状況と感じます。

組織体制・コミュニケーション:
職場間の交流は活発と感じますが、専門性のある製品が多いためか、人事異動などの交流は活発ではないとの印象を持ちます。
上司との話しやすさは、話しやすい方だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ面については、活発な情報発信が出来ている印象を持ちます。

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月11日

企業カルチャー・社風:組織としては保守的であると感じる。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月14日

企業カルチャー・社風:かなり日本企業的なところが大きい会社だと思う。部署にもよる

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理/ 担当

3.0

口コミ投稿日：2023年04月21日

組織体制・コミュニケーション:コーポレート部門においては、業務上必然的に横のつな

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回答者：男性/ 管理会計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年04月24日

企業カルチャー・社風:昔ながらの旧体質。部長クラスであっても役員に対するお伺いや

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回答者：男性/ 点検検査業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月03日

企業カルチャー・社風:本社の明電舎はモーター類の製造を主とし、現職場はその機械を

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月04日

企業カルチャー・社風:部署による。基本的には保守的。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月04日

企業カルチャー・社風:古い体制、考え方が今も残っているような企業。家を買う、子供

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回答者：男性/ ソフト設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 太田事業所/ 担当

3.8

口コミ投稿日：2023年10月29日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも歴史のある会社です。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月25日

企業カルチャー・社風:昔からある企業なので、堅実な社風と感じている組織体制・コミ

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月12日

企業カルチャー・社風:基本的に保守的な社風が目立つ。安定しているが故か、これまで

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月03日

企業カルチャー・社風:昔ながらの会社、というイメージ。自身のいる部署は手堅く、革

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回答者：女性/ 広報・IR/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当

4.5

口コミ投稿日：2023年01月11日

企業カルチャー・社風:挑戦させてもらえる環境にはあった。会社全体で言うとまだ難し

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月14日

企業カルチャー・社風:やはり、大手に関わらず古い体制と思うところが多々ある。特に

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月07日

企業カルチャー・社風:企業理念はあるが、従業員はあまり浸透していない。組織体制・

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 国際/ マネージャー

5.0

口コミ投稿日：2021年09月16日

組織体制・コミュニケーション:風通しがよく、優秀な社員が多く、研修やトレーニング

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年09月03日

企業カルチャー・社風:全体的に明るいが朝に関しては挨拶を返さない人が多い。特に同

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月17日

企業カルチャー・社風:分かりません組織体制・コミュニケーション:若手が多い職場も

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回答者：男性/ 営業技術/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月22日

企業カルチャー・社風:よい人が多いのは間違いなく、いい意味でアットホームだと思う

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回答者：男性/ 板金/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月02日

企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:コミュ二ケーションは

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年03月30日

企業カルチャー・社風:あまり挑戦的なことをしないイメージ。従来持ってる技術などを

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

3.7

口コミ投稿日：2024年03月04日

企業カルチャー・社風:安定志向の人が多い。仕事よりもプライベートを充実させたい人

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月15日

企業カルチャー・社風:事務、営業職の昇進と技術職の昇進差が大きい。（役員クラスは

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回答者：男性/ 研究・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月27日

企業カルチャー・社風:年功序列、安定志向の社風である。ダイバーシティ・多様性:男

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回答者：男性/ 技術営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2023年08月13日

企業カルチャー・社風:とにかくお酒が好きな人が多く、そこで生まれる関係性も重要な

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年07月09日

企業カルチャー・社風:新しいビジネスに挑戦しようとする動きはあるが、一部のみ。ま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月14日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くもピラミッド。階層が多く、各階層に〇〇長がい

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年12月22日

企業カルチャー・社風:社会を支えるインフラ設備組織体制・コミュニケーション:事業

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回答者：男性/ 電気施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年10月14日

企業カルチャー・社風:世間一般で言われる古い会社。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年03月31日

組織体制・コミュニケーション:組織体制としては縦割りというよりかは横のつながりで

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ 社員

5.0

口コミ投稿日：2023年07月07日

企業カルチャー・社風:かぜとおしはよおとおもおます組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年03月21日

企業カルチャー・社風:他企業の人と話をしたりすると風通しはいいと感じる。また穏や

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回答者：女性/ その他/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年08月08日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い風潮がある。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月13日

組織体制・コミュニケーション:全国に支社、支店、工場があるので、社内でのコミュニ

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回答者：男性/ 電力設備監視制御システム、電子カルテシステム/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電力技術部、医療システム部/ 担当部長

4.9

口コミ投稿日：2022年12月30日

企業カルチャー・社風:１９８７年「モートルの明電」からはじまり、地代と生活者のニ

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会社名	株式会社明電舎
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	https://www.meidensha.co.jp/
所在地	東京都品川区大崎２丁目１－１ＴＨＩＮＫＰＡＲＫ　ＴＯＷＥＲ

従業員数	3442名
連結従業員数	9647名
設立年	1917年
資本金	17070百万円
代表者	三井田健
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	770万円
平均年齢	42歳
※ 一部、四季報データ参照

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2		株式会社日立製作所 3.5 口コミ(5557件)
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