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回答者：女性/ SP/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年01月04日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は十分に用意されている。
風通しもよい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりないが年に１、２回は会社ないでイベントがあるためそこで交流を深めることができる。
上司との話やすさはとても話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
性別によって多少のライフイベントが異なるが、その中でも柔軟に対応できる環境が整っている。国籍としては日本国籍の人が多いが、英語を活用できる仕事もあるため、国際的な活躍をすることも可能。

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回答者：男性/ スペースプロモーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年07月01日

企業カルチャー・社風:意欲さえあればさまざまな案件にジョインしてスキルを身につけ

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回答者：男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月23日

企業カルチャー・社風:風通しの良さと人材の人柄の良さは特筆すべき点である。組織体

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回答者：男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月06日

企業カルチャー・社風:いい人が多い。デザインとか目新しいモノを作る会社であるが、

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回答者：女性/ 営業企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月25日

企業カルチャー・社風:歴史が長い会社でもあるので、チャレンジ精神とは言いつつも、

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月03日

企業カルチャー・社風:古い会社なので、それなりに古い文化も残っているものの、社員

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回答者：男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月09日

ダイバーシティ・多様性:中途採用が多いので、人材の多様性という意味では結構幅が広

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回答者：男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月05日

企業カルチャー・社風:感動やコミュニケーションを謳っているが、現場の施工が中心の

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回答者：男性/ シニアプロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年04月12日

企業カルチャー・社風：割りと自由にやれる感じはある。変にお仕着せるような文化は無

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回答者：女性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年04月12日

企業カルチャー・社風：個性的　明るい　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年05月27日

企業カルチャー・社風:言ったもん勝ち。組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月15日

組織体制・コミュニケーション:意見交換をしやすい風土ではある。マネジメントという

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年09月21日

企業カルチャー・社風:挑戦できるかどうかは部署による。以前からずっとお仕事をして

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月15日

組織体制・コミュニケーション:活動拠点にもよるが、社員同士のコミュニケーションは

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月15日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。モラルに反する発言をする上層部は淘汰さ

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月15日

企業カルチャー・社風:コンプラに引っかかりそうな発言はかなり減った。風通しも良く

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回答者：男性/ SP職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年11月25日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも言ったもの勝ちの風土。やりたいことを主張し続け

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回答者：回答なし/ 制作/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月14日

企業カルチャー・社風:年間行事や社内でのイベントなどがさかんにおこなわれており、

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年12月22日

企業カルチャー・社風:昔ながらの企業という社風です。年功序列で、アットホームとい

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回答者：回答なし/ 制作/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月26日

組織体制・コミュニケーション:基本的には皆仲が良い印象で、部署ごとのコミュニケー

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回答者：男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月04日

組織体制・コミュニケーション:良い人が多い。社員同士や上司と部下とのコミュニケー

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月08日

組織体制・コミュニケーション:基本的には個人商店の集まりのような会社なので、他部

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月17日

企業文化・社風・組織体制：いわゆる古風な社風ではなく、新しいことに挑戦していくス

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回答者：男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月23日

企業カルチャー・社風:気持ちいいくらい風通しが良い会社。肩書で呼ばれるのは社長く

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：残業削減を目指して厳しく管理をして労働時間を減らしてい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：福利厚生、社内研修制度がそれなりにしっかりある。産休あ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：取締役以上は「感動」と良く口にするが、根本的な考え方は

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会社名	株式会社ムラヤマ
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.murayama.co.jp
所在地	東京都江東区豊洲３丁目２－２４豊洲フォレシア

従業員数	434名
設立年	1958年
資本金	427百万円
代表者	矢倉俊彦
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3778件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1342件)
4		株式会社大林組 3.3 口コミ(1040件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

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(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
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(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ビザハウジング / 平社員企業カルチャー・社風:チャンスは平等実力主義を謳ってるだけあり、完全に実力主義の世... (続きを見る)

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