口コミ投稿日:2023年11月09日
口コミ投稿日:2021年06月05日
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年05月27日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年10月31日
回答者: 男性/ 制作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 展示会
2.0
口コミ投稿日:2022年01月06日
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年11月25日
回答者: 男性/ SP職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年03月16日
口コミ投稿日:2020年03月18日
口コミ投稿日:2020年03月30日
口コミ投稿日:2020年03月16日
口コミ投稿日:2020年03月30日
口コミ投稿日:2020年10月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年10月06日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年10月06日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年10月06日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年04月17日
口コミ投稿日:2017年11月15日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
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東京都武蔵野市桜堤1丁目1-22
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:近年、建築業界は若年層が減っている傾向にあるが、20代・30...
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富山県高岡市
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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4.0
大阪府大阪市淀川区木川東4丁目8-4
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:業界の中では雇用の安定性や社員の技術力はトップレベル。しかし...
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3.4
東京都立川市曙町1丁目22-17OHAビル
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東京都豊島区南池袋1丁目10-13荒井ビル 8F
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 管理部経理課/ なし
事業の強み:再生可能エネルギー、太陽光発電などの環境に配慮した事業を展開...
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3.3
千葉県千葉市中央区問屋町1-35千葉ポートサイドタワー 26F
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回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:元受けということもあり、新規に何かを行うというよりも仕事をも...
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4.1
東京都杉並区高円寺南4丁目10-1
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:業界の高齢化。引退していく人が多くなり、業界の縮小が見込まれ...
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3.3
愛知県名古屋市緑区篭山2丁目1225
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岐阜県羽島市舟橋町本町5丁目32
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
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株式会社ムラヤマのカテゴリ別口コミ(259件)
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最新の回答:2023年11月09日
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最新の回答:2023年09月21日
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最新の回答:2023年08月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ムラヤマの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
イベント施工屋と内装施工屋が同じ屋根の下にいるような形態なので、両者のシナジー効果を出せれば様々な事業が可能になるのだが、両者の交流がほとんど無いのでシナジー効果は生まれていない。
かつてはイベント部門と常設・商業施設・文化施設部門を分社化する話もあったそうなので、両者の融合は難しいか。
事業の弱み:
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イベントの椅子から国葬やスポーツイベント・遊園地までワンストップで施工できるのが同業他社には無い強みなので、最終的に施工に落とせれば何やっても良いう開き直りが必要である。
そのためにはクリエイティブが非常に弱く、会社全体としても自分の頭で考えることについて真剣に向き合った方が良い。