株式会社クレディセゾンの年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

給与制度:
年二回の賞与があり、1回2.5ヶ月分もらえる。
入社してすぐのボーナスは寸志。
会社都合の転勤であれば、地域手当がもらえる。

評価制度:
年二回、コミュニケーションシートを提出し、それをもとに上司とすり合わせを行い、ボーナス、評価をする。
年功序列ももちろんあるが、実力主義な面が多いと思う。

給与制度:
年に2会賞与があり毎年少しずつ増えていくので、同年代の方たちより賞与は多いと感じた。また、休日に関しては福利厚生だけでなく会社全体的に休みをどんどん取得する傾向があるのでかなり取りやすい。しかし、カウンター職だとマスターの方針次第なので一概には言えない。夏休み冬休みはそれぞれ公休と有休を合わせて最大10日間ほど取得できるときもある。お盆や年末年始に出勤する代わりに好きな時期にカウンター員の都合を擦り合わせて取得ができる。こちらもマスターの方針があるので夏休み冬休みをそんなにとれないショップもある。全てはマスターの方針次第なところがある。また、シフト制なので土日はどちらか休めるときもあるし両方休めるときも勿論あるが、時短社員が年々増えていくのでフルタイムで働いている社員は必然的に休みが少ないことがあり不平等感はどのショップにもある。どうしたって平日よりも土日の方が遙かに忙しく大変。時短社員はかなり働きやすいと思う。ただ、大型ショップに配属されると休みづらかったり上がりづらかったりするため、皆疲れ切って上がっている印象。また、時短社員の期間が終わった後フルタイムに戻った先輩を見たことはない。