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三菱地所株式会社の成長・働きがいの口コミページです。三菱地所株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを120件掲載中。ライトハウスは、三菱地所株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年11月22日

成長・キャリア開発:
制度が充実していることに加え、目標をたたかく持っている人が多く、素晴らしい企業と感じる。支援制度についても、年間数十万円程度、自分で決めてつかる補助制度があり、使い勝手も非常に良かった。

働きがい:
オーナーシップを持って働ける点。新卒でも、２年目くらいから既に自分の物件を持ち、オーナーシップを持って業務を進めることができる。周りを巻き込む力は必要だが、様々なプロフェッショナルを巻き込み、自分の理想の物件を作れることは他業界にない面白味と思う。

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8

口コミ投稿日：2024年02月11日

成長・キャリア開発:働きがいはあると思います。派遣社員でも、一流会社で働けている

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回答者：女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2021年07月13日

成長・キャリア開発:契約社員で3年経過したあと、正社員登用試験をうけることが出来

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年02月13日

成長・キャリア開発:研修は多く、自分で頑張りたいと思える人に対しては手厚く支援す

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月22日

成長・キャリア開発:資格取得に対する補助、自己研鑽に対する補助は手厚い。働きがい

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年02月06日

成長・キャリア開発:資格取得などの制度は充実しています。一方、社会一般的なスキル

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 部長

5.0

口コミ投稿日：2021年02月25日

成長・キャリア開発:ジョブローテーションにより幅広い不動産関連の経験を積める。働

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】学歴派閥が根強くありますから、

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月17日

成長・キャリア開発:組織の中で働くという点では、まさに大手企業で、上司が絶対とい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

働きがい：契約社員でも、正社員と分け隔てなく責任のある仕事をすることができ、しっ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

働きがい：正社員と同等の仕事を与えられらため、時には大変重いと思う仕事もある。し

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】基本的には受付ご案内のポジションで、当時

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】企業の上司と会うことは無

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】約２ヶ月弱の間、社員や指揮者と話していな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践と研修の両方が必要と思わ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】企業からの長い契約継続を許されたスタッ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】強いて言えば、自身で商品知識を得て営

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】社員では無く、派遣だったのでわからな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周りからのサポート】必要なことや基本的なこと（商品の説明、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】社員とは殆ど会っていないが、派遣スタッフど

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】正社員とは殆ど会っていないのでわからない

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】初日に簡単な説明があった。基本的に受け身のポジ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】前任者からの引き継ぎが3日間設けられてい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】教育・研修など無く

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】研修・勉強会といった

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】サポー

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】そのよう

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会社名	三菱地所株式会社
業界	不動産・建設（総合不動産・ディベロッパー）
URL	https://www.mec.co.jp/
所在地	東京都千代田区大手町１丁目１－１大手町パークビル

従業員数	903名
連結従業員数	9668名
設立年	1937年
資本金	142279百万円
代表者	吉田淳一
決算月	3月
上場年	1953年
平均年収	1247万円
平均年齢	41.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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