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三菱地所株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2023年10月22日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 600000万円 250000万円 300万円
年収 1000万円
月給(総額) 600000万円
残業代(月) 250000万円
賞与(年) 300万円
給与制度:年功序列、安定支給。若手の内は給料は少ない印象。評価で給料の差がほとん
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:伝統を大切にしながらも挑戦していく社風。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
事業の強み:丸の内を中心としたオフィス事業。事業の弱み:丸の内以外での収益。事業
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2021年02月25日
企業カルチャー・社風:スポーツ経験者が多いが、基本は穏やかで紳士的。伝統があり、
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2021年02月25日
勤務時間・休日休暇:働き方改革に早くから取り組まれている。部署によって残業はある
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2021年02月25日
事業の強み:付加価値の高いアセットを有していること。事業の弱み:テレワーク普及に
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
成長・キャリア開発:資格取得に対する補助、自己研鑽に対する補助は手厚い。働きがい
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
福利厚生:住宅補助、通勤手当等一通り網羅されている。オフィス環境:4年前にオフィ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
女性の働きやすさ:女性だからという理由で不利になるようなことはなく、平等だと思う
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口コミ投稿日:2021年02月25日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2021年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2000万円 --万円 --万円 --万円
年収 2000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は高水準。評価制度:他の日本企業と同じく終身雇用をベースに年功序列
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2021年02月25日
福利厚生:福利厚生は手厚く、満足感は高い。オフィス環境:オフィス環境は拠点により
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2021年02月25日
成長・キャリア開発:ジョブローテーションにより幅広い不動産関連の経験を積める。働
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2021年02月25日
女性の働きやすさ:産休、保育園など取り組みあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:社員と管理職の間でも意見交換が自由にできる雰囲気が自然とできて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:女性上司もたくさん活躍。育休、産休もしっかりと取得でき、周りの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】基本的には受付ご案内のポジションで、当時
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】重要なポジションにないスタッフであっても会
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】企業の上司と会うことは無
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】老舗の大手の企業なので発展していくと思う。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】約2ヶ月弱の間、社員や指揮者と話していな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】正社員のリストラを防ぐ為の手段が手厚
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践と研修の両方が必要と思わ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】社員と殆ど会っていないのでわかり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】企業からの長い契約継続を許されたスタッ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】強いて言えば、自身で商品知識を得て営
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】社員では無く、派遣だったのでわからな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】必要なことや基本的なこと(商品の説明、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社員とは殆ど会っていないが、派遣スタッフど
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】正社員とは殆ど会っていないのでわからない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】初日に簡単な説明があった。基本的に受け身のポジ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:三菱商事と同様であるが、掃除が行き届いていることと、社員がデスクの上を
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