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美和電気工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。美和電気工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを75件掲載中。ライトハウスは、美和電気工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ プラントの制御システムの作製/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事を通して身につくスキル:
正直あまり身につかない。転職には生きてこないと思う。転職を考えているが武器がないのが現実で転職ありきの人はやめたほうが良いと思う。そういった意味で変化を好まない人としましまた。

今後のキャリア像:
エクセルやワード、仕事のスケジューリングなど。

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回答者：男性/ プラントの制御システムの作製/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

働きがいを感じるポイント:工場が自分の作ったシステムが動いているのを見るのは最初

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回答者：男性/ 計装/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス/ 平

4.3

口コミ投稿日：2023年11月23日

成長・キャリア開発:資格取得しやすい研修もあり働きがい:入社後3年間がかなり大切

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回答者：男性/ プラントの制御システムの作製/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事の裁量権:自分に振られた仕事は自分でやり方を考えてやれると思う。ただ、やり方

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回答者：男性/ 計装工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術本部

2.4

口コミ投稿日：2021年01月28日

成長・キャリア開発:官公庁、民間企業に対する計装機器を中心とした保守メンテナンス

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月12日

成長・キャリア開発:開発の仕事となるとレベルの高いことを求められるので20代の成

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月16日

成長・キャリア開発:製品知識、コミュニケー

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】人との付き合い方次第なの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】年に数度、教育の日というのがあります。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】うまく上司と付き合えばいず

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】営業部門で、新しい事(意見)を受け

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】経験を活かし適切なアドバイスをしてくれます。時

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】部下の考えは尊重してくれて、行動に移した

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成長重視、社員のスキルを上げて御

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】営業部門から仕事をもらう時。仕事内容がエン

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途入社の社員も結構います。特に変わらず

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】部署の上司によると思いますが、話しやすい上司であれば仕

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】ない。係長クラス(部署の長及び、他部署の長

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】風通しはよく、コミュニケーションの取りやすい会社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新人研修があります。入社してすぐと、半年後に1

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】上司も様々なのでなんとも言えないですが、働きやすい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は少ないです。客先の要求に応える仕事なので、、、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：定時は一応17時30分だが、あってないようなもの。平均して2時間程度の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年10月11日

働きがい：計装関係に興味がある方や、理工学部出身の方にとっては多くの経験を積める

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：資格を取らされるのですが仕事の片手間に勉強をするので月200

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】二年間休みもなく月の残業が200時間以

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分の作ったソフトがお客様のプラントで正常に動作す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：拠点によってとても異なります。なので一概には言えませんが、会社として

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】人を大事にするといっていて、中では悪口を言い合うよ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】両方あります。個人的な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】個人的には忙しい人とそうでない人がいて、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】田舎の会社だけど、人情味

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果を重視するように見えますが、田舎の会社な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】他の部署とはあまり付き合いはなかったですが、旅行な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】田舎の会社ですから・・・・難しいと

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会社名	美和電気工業株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.miwadenki.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿１丁目８－５新宿御苑室町ビル　６Ｆ

従業員数	452名
設立年	1947年
資本金	98百万円
代表者	山本裕
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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