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三菱電機システムサービス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。三菱電機システムサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを512件掲載中。ライトハウスは、三菱電機システムサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 車両空調/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:
部署によると思いますが、業務に必要な資格は会社負担で取らせてもらえます。また入社一年目で第二種電気工事士の資格を取得する機会があります。資格取得をすると資格ごとに報奨金がもらえます。また試験1回目は合否に関わらず試験代が会社負担になります。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 機電/ 担当

3.3

口コミ投稿日：2023年10月30日

働きがい:新人の頃から顧客と会って打ち合わせや現場での作業をするのでコミュニケー

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月15日

成長・キャリア開発:業務内容が幅広く、様々な仕事ができるので、成長しやすい。資格

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月22日

成長・キャリア開発:仕事量が多いため、成長できるかと思います。ただ、配属先による

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月13日

成長・キャリア開発:新入社員研修が1年間あるのはよかった。上半期は勉強と言いなが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月13日

働きがいを感じるポイント:お客様に喜んで貰えた時やプロジェクトが成功、問題なく進

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月14日

仕事の裁量権:裁量権については管理職により大変有るから、全くない、と言う事もある

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品部/ 平社員

1.8

口コミ投稿日：2023年10月17日

成長・キャリア開発:1年目の教育期間で様々な資格をとらせてもらえる、主に東京での

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回答者：男性/ FAサービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年02月12日

成長・キャリア開発:業務上必要な資格は費用を負担してくれて、報奨金が出る。自分で

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回答者：男性/ 産業機器メンテ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:自動車の運転免許（AT限定可）が必要になります。入社後は業務

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回答者：男性/ 機電部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月20日

成長・キャリア開発:一年目に半年くらい研修をやるので、電気が分からない人も一通り

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品部商品システム営業課/ 担当

2.5

口コミ投稿日：2022年09月23日

成長・キャリア開発:私個人の話だが昇格は非常に難しく感じている。私自身は試験で5

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回答者：男性/ サービスマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月21日

成長・キャリア開発:電気工事士など技術者としての成長ができる。指定の資格を取得す

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回答者：女性/ SS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ 事務

3.8

口コミ投稿日：2021年11月06日

成長・キャリア開発:女性活躍は進んでいますが、女性担当者向けの研修機会はほぼあり

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回答者：男性/ 品管/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月27日

成長・キャリア開発:資格を取得すると、試験代くらいの手当は貰える。通信教育を受け

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年03月04日

成長・キャリア開発:幅広い電気分野に事業展開しているため、一概に言えませんが、配

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回答者：女性/ 電気系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年01月25日

成長・キャリア開発:研修は入社から半年ほどあり、その

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回答者：男性/ ホームテックエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 商品部

3.0

口コミ投稿日：2023年09月27日

成長・キャリア開発:特に見受けられない働きがい:仕事が無くなることなく、常に案件

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月26日

成長・キャリア開発:資格や研修は受けること

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 機電部

3.3

口コミ投稿日：2022年06月03日

成長・キャリア開発:資格等支援がありますが、そんなの受ける余裕なんてありません。

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回答者：男性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 機電部/ 主任

1.5

口コミ投稿日：2022年07月24日

成長・キャリア開発:成長性は、あまり感じ

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回答者：男性/ 技術営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月18日

働きがい:社内・社外を問わず仲良くなれる人物であれば、個人のスキルアップを目指す

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回答者：男性/ 機電/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年06月14日

成長・キャリア開発:電気の幅広い知識を身につけれる。働きがい:専門知識と実務経験

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機電部/ なし

3.0

口コミ投稿日：2021年12月20日

成長・キャリア開発:必要な資格は、会社から費用が出るようになっている。自分が希望

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回答者：男性/ 商品部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月09日

成長・キャリア開発:研修期間が長い為、技術や接客マナーを身につけ

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回答者：男性/ ヒラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ ヒラ

3.4

口コミ投稿日：2021年09月18日

働きがい:自分の実績が直接評価され

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回答者：男性/ 雑用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年06月19日

成長・キャリア開発:典型的な年功序列、古い企業体質、保守的で新しいことに挑戦する

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月23日

成長・キャリア開発:研修は比較的多いと思う。新人研修も半年くらいの時間をかけてい

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回答者：男性/ エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年12月01日

成長・キャリア開発:研修センターや、三菱電機のセミナーなどにも参加できる。仕事は

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品部

4.2

口コミ投稿日：2021年06月29日

成長・キャリア開発:研修中に資格を取らせてもらえます。働きがい:お客様に感謝して

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年11月18日

働きがい:お客様と直接接することが多いので、直接感謝されたりした時はやりがいを感

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

教育・研修：研修期間は仕事に使わない無意味なことをよくやります。ただ同期で集まる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

成長・キャリア開発：仕事の幅も広がっていき、色々と責任ある仕事を任されるようにな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月10日

教育・研修：会社としての教育方針が定かでなくその場しのぎのことしかできていないで

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

成長・キャリア開発：業務内容によっては、新しいことをすることがかなりマンネリ化し

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URL	https://www.melsc.co.jp/
所在地	東京都世田谷区太子堂４丁目１－１キャロットタワー　２０Ｆ

従業員数	2010名
設立年	1962年
資本金	600百万円
代表者	山本雅之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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