口コミ投稿日:2023年12月13日
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 女性/ 販売接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年01月06日
回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 男性/ テナント開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長
4.1
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ クレジットカード/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職
2.3
口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 女性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 女性/ カード事業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 本社/ リーダー
3.5
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月14日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年11月19日
回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年09月01日
回答者: 女性/ 新規事業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年04月22日
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エポスカード/ 管理職
4.3
口コミ投稿日:2021年07月18日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年09月11日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年03月03日
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年10月16日
回答者: 男性/ 警備サービス担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 渋谷モディ/ なし
3.7
口コミ投稿日:2017年09月21日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.3
口コミ投稿日:2017年06月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
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2.9
東京都北区滝野川7丁目27-7
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に給料が低すぎた。寮に入らないと新卒一人暮らしだと...
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2.9
秋田県秋田市土崎港北1丁目6-25
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休みが他の企業よりも多いと聞いていて入社したがそんなことはな...
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2.8
岡山県岡山市北区表町2丁目1-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ サブリーダー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ レディース販売/ サブリーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:伝統ある会社だが、固くはない風潮。...
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2.9
東京都新宿区西新宿1丁目1番3号
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ マネージャー・管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ マネジャー
入社時の期待と入社後のギャップ:電鉄系の百貨店であることが強みであったのも今は昔。地域の再開...
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3.1
東京都八王子市滝山町2丁目351
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ アドバイザー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ レジ/ アドバイザー
入社時の期待と入社後のギャップ:外部研修が多い。残業が多い。離職率が高い...
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3.1
静岡県浜松市東区篠ケ瀬町1295番地1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デリカ/ チーフ
入社時の期待と入社後のギャップ:本当に転勤が多すぎてあまりおすすめはできない。入社してから半...
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2.8
東京都目黒区上目黒1丁目21-12東光ビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 生鮮担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:お客様優先が強すぎて従業員の働きやすさを疎かにしているなと感...
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3.2
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下る東塩小路町901
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後のギャップはあまりなかった。イメージする百貨店...
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3.1
東京都江東区亀戸5丁目30-3
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に働き方が悪い。非効率。ダラダラと仕事をして残業を付...
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2.7
埼玉県川越市新富町2丁目6-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:人間関係はとても苦労しました。...
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株式会社丸井グループのカテゴリ別口コミ(1002件)
株式会社丸井グループの回答者別口コミ(154人)
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年03月07日
- 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年01月21日
- 事業企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年01月09日
- 販売 / 一般 / 販売 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年02月04日
- テナント開発 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年01月31日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社丸井グループの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
若手が活躍できると聞いていたが、そこに至るまでの教育体制が整っていないことがある。部署にもよると思うが、「若手に仕事を任せる」ということに重点を置きすぎ、1年目の本配属後すぐになんの引き継ぎもないままチームのまとめ役をやらされたり、ベテランばかりの商談で仕切りをやらされたりする。かなり成長できるとは思うが、「若手に任せる」ということを履き違えていると感じるし、正直チームのメンバーも困っているため、これが最善スキームなのかについては検討する必要があると感じる。