口コミ投稿日:2023年12月29日
口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.3
長野県千曲市大字寂蒔880
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナー企業でありファミリーみたいなアットホームな企業カルチ...
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3.2
京都府京都市下京区西中筋通七条上る菱屋町150-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:女性社員に対してはそもそも挑戦する機会が回ってくることが少な...
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3.4
東京都新宿区西新宿3丁目20-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新しい事にチャレンジする性質が、浸透...
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3.0
埼玉県蓮田市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的。というか、改革者となる経営陣が居ない。だから業績が悪...
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3.2
愛媛県伊予市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間的にダメな人が多すぎる。
自分のミスは棚にあげて、他人の... 続きを見る
自分のミスは棚にあげて、他人の... 続きを見る
3.4
東京都港区浜松町118-11イマスオフィス浜松町5階
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】どんな業務でも、ミスを叱責するので...
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3.5
愛知県半田市中村町2丁目6
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ボリュームゾーンであった年代の人たちが役職定年などで管理職が...
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2.7
大阪府泉佐野市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:定期的に勉強会があり、作業や作業環境についてどのように改善す...
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2.8
東京都世田谷区等々力4丁目6-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:愛社精神が強い人が多く、商品に誇りを感じている人が多い。それ...
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3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:交流は普通にあったと思います。自分が管理部門に所属していた為...
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丸和油脂株式会社のカテゴリ別口コミ(20件)
丸和油脂株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 製造課 / 主任 / 製造課 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月29日
- 製造オペレーター 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月11日
- 工程管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年06月05日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年03月13日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
2.8
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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丸和油脂株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
部署によるかもしれませんが少なくとも私の所属部署は人間関係が非常に良く、直属の上司も心優しい方でした。ただ、新しい経営陣や経営方針と、実際に現場で働く社員達の意見や方針との間には、方向性のすれ違いを強く感じました。最近では移転についての説明が不十分かつ遅いのも、社員の不信感を強める原因となっていると思いますので是非とも今後は話し合いの機会を増やし、情報伝達を円滑にすることで経営陣と現場との関係性が改善されるよう心から願っています。
ダイバーシティ・多様性:
国籍や人種による差別は一切なく、海外の方も採用されたことがあります。障害者枠の雇用もあります。