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株式会社丸山製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 国内営業

2.4
口コミ投稿日:2023年09月16日
企業カルチャー・社風:
各地営業所に配属となると日々の業務は所内にて完結する為本社との関わり合いはほぼない。人事評価は直族の上長により行われるが年間なら目標売上、利益を最優先されるため新規開拓などは結果が伴わなければ評価されにくい。

組織体制・コミュニケーション:
個人に課せられた年間目標に対して職務を行うことになり個人主義的になりやすい。上司に関しては人柄による。

ダイバーシティ・多様性:
本社人事、総務部門においては女性管理職が増えている。営業部門においては現状女性管理職はいない状況。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 国内営業

2.4
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:体制は古い印象組織体制・コミュニケーション:部署により上司
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:利益重視の考えが強くなってきた。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:古臭く、よく言えば体育会系。役員どの距離
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回答者: 男性/ 製造作業者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年09月08日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は基本的には良好な関係が多く、一部険悪な組
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月16日
企業カルチャー・社風:皆で頑張ろうという感じの雰囲気で、それぞれがしっかりとサポ
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:昔ながらのトップダウンの社風で若手の意見は通りにくい。組織
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自由であるけど、責任がある。仕事は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業は自主管理であるから休みたい時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:それほど大所帯ではないので、1人の人間の異動で人間関係
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:問題はその場しのぎばかりで、根本的な原因対策はしない。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、子会社によって違うが、地域的なこともあり穏
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:何かあると、全員野球で対応する文化のため、他部署の応援
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業理念の浸透:近年、企業理念に加え、こころ、WAYなどの行動規範を策定して、各
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業理念の浸透:近年になり、いろいろと行動規範を策定している背景には、社員の帰属
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:営業は個人完結の仕事なので、俺は俺はみたいな人が多いの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】品質よりも、納期とコストが優
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本は自己管理でのんびり業務に取り
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2023年06月20日
組織体制・コミュニケーション:店のスタッフのほとんどがアルバイト学生なのですが、
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:割と年功序列なイメージです。他場所の方とも割と関わることが
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