回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦的提案はポジ...続きを見る（全281文字）
企業カルチャー・社風:
挑戦的提案はポジティブに受け取られる風土だと思う。上位者も自分の管理下の成果としてアピールできるため。時間や予算にもよるが、どんどん提案すると良い。もしおかしな上位者に当たってしまったら、知り合いになった他の部門の人など、相談できる人を見つけるなどしてほしい。
組織体制・コミュニケーション:
縦割り意識や、視野が狭いように感じることがある。話しやすさは人による。人間的にどうかと思う人もいるが、まともな人もいる。
ダイバーシティ・多様性:
外国人はいるが、少数。多様性を生かすというレベルには至っていない。そのあたりのビジョンは聞いたことがない。
挑戦的提案はポジティブに受け取られる風土だと思う。上位者も自分の管理下の成果としてアピールできるため。時間や予算にもよるが、どんどん提案すると良い。もしおかしな上位者に当たってしまったら、知り合いになった他の部門の人など、相談できる人を見つけるなどしてほしい。
組織体制・コミュニケーション:
縦割り意識や、視野が狭いように感じることがある。話しやすさは人による。人間的にどうかと思う人もいるが、まともな人もいる。
ダイバーシティ・多様性:
外国人はいるが、少数。多様性を生かすというレベルには至っていない。そのあたりのビジョンは聞いたことがない。
本田技研工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ 生産設備設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
良くも悪くも大企業的であると思う。
風通しは部署によって様々。
私が所属している部署は風通しが悪く、上位の意見で仕事がガラッと変わる事がある。
組織体制・コミュニケーション:
自分の考えや意思をとても重視している。
そのため我が強い人や石橋を叩いて渡りたい人が多いと話もまとまらないし進まない。
良い面もあるが近年は悪い面として目立ってきているように感じる。
ダイバーシティ・多様性:
LGBTフレンドリーな会社です。ワーキングネームが使えたり、同棲パートナーを配偶者とする事ができたり、柔軟に対応できるが、職場のインフラはその拠点の総務次第。
ロッカーやトイレは不便だと思う。
また、グローバル企業である事から様々な国の人との交流や所属によっては海外出張も多い。若手の短期駐在や管理職の駐在(現法社長職)など国際的に仕事がしたい人にはやりがいのある環境が整っています。