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本田技研工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 機械保守・点検/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:ある事業企画を任されていたが、否定しかされず改善案を提案し
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 埼玉製作所 完成車工場/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年12月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:その時々の状況によって適正な組織体制が組まれま
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神が強く、ベンチャー気質なところがあります。組
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回答者: 男性/ 生産システム/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:一般的には、従業員を大切にする会社となっていて、会社全体と
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回答者: 男性/ 組立製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月22日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神のある人にはチャンスが与えられやすい会社組織
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:挑戦がしやすい職場。組織体制・コミュニケーション:みんなと
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:特に無し。組織体制・コミュニケーション:正社員、期間従業員
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回答者: 男性/ 自動車製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:設備のトラブルがあると生産が止まる。生産が煽られ始めると、
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回答者: 男性/ 工場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 防錆

3.9
口コミ投稿日:2021年11月15日
企業カルチャー・社風:色々な人がいる。部署によっても異なる。防錆工程は、割と落ち
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回答者: 男性/ 小組/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月15日
企業カルチャー・社風:安全無くして生産なし組織体制・コミュニケーション:上司でも
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回答者: 男性/ 技能/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:the大企業。年功序列、終身雇用、労働組合。日本的経営。組
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回答者: 男性/ 期間従業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:期間従業員、正社員、派遣社員が働いていたが、それぞれの関係
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回答者: 男性/ 自動車製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はおおいにあると思う。時間でくっきり終わるため
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回答者: 回答なし/ 整備工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年09月13日
企業カルチャー・社風:やはり学歴・専門学校出身などが優先されます。ただし、アイデ
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回答者: 女性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
組織体制・コミュニケーション:現場作業員の社員同士の仲はとても良かった。私は派遣
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回答者: 女性/ 組立スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:現場と本社のモチベーションはちょっと違うかなと思います。本
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:割とゆるい感じだと思う組織体制・コミュニケーション:割と話
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回答者: 男性/ 車の製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:ホンダのMM思想が受け継がれた車が数多くあり、使いやすいと
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回答者: 男性/ 工場勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月26日
企業カルチャー・社風:年功序列の風土はまだかなり残っている印象をうけました。若い
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回答者: 女性/ 化成課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 防錆

3.5
口コミ投稿日:2020年10月12日
企業カルチャー・社風:あまり認識していない組織体制・コミュニケーション:年齢層が
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回答者: 男性/ 技能工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年03月24日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しようとしている経営陣下の者にそのエネルギ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:社員に優しい会社です。社員の仕事の負担が減るように工夫、改
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:社員に優しい、社員の負担が減るように改善をしてくれます。組
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回答者: 男性/ 組み立て/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:正社員登用に挑戦している人はいたが狭き門らしい。工業高校か
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部/ ナシ

3.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
企業カルチャー・社風:正社員は長くいる割に仕事ができていない人が多い。次がお客様
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:工場作業の精神的なつらさや肉体的なきつさはどうしても残る。配置替
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:安全を徹底してはいるが、騒音対策は特に行われていない。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:落ち着いている。野心はないが、ミスを防ぐ努力を徹底して
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:とにかく従業員を大事にしている。「安全なくして生産なし」が徹底し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:野心を持ちきれない。あくまでも堅実さが大事で、新しいア
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:「安全なくして生産なし」を徹底している。とにかく安全を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:社員一人一人を大切にしている。工場で働いているが、安全
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:工場勤務のためか成長があまり実感できない。時間を消費し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:良好。穏やかな人が多い。そのためギスギスした雰囲気がな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:あまり話をする時間がない。基本的に人と話さない仕事なの
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