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三菱食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:
流通業という業種ゆえか下からトップまでの報告、申請等は何をするにも時間が掛かる為、逆算してキックオフのスケジュールを明確に決めないとプロジェクトが立ち行かなくなる。

組織体制・コミュニケーション:
複数会社の合併、様々な組織の統廃合によって現体制となっている為、旧◯◯社出身・旧◯◯系部署出身等による派閥、仕事に対する向き合い方が異なる印象。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:持続的なCtoC。チャレンジすることは特にない。組織体制・
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウンの会社であり、上を見て動く上司によ
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回答者: 女性/ 商品企画・販促/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:財閥系のグループ会社のため、いわゆる大手企業というイメージ
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回答者: 男性/ 量販店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西

3.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:体育会風潮が強い。場所によって異なるが、食肉は特に強い。組
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月24日
組織体制・コミュニケーション:配属部署によって当たり外れが大きい。総合職は、定期
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だとは思いますが、部署によります。組織体制・
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月01日
企業カルチャー・社風:風通しは良くないと思います。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:非役職者の風通しは良い。挑戦する機会はある。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 食品卸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 物流/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、三菱グループとして固い印象。風通しは部署によ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:部署や職種を変えたいというチャレンジは、希望をしても実現す
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:保守的で既存のやり方を守るやり方効率的な仕組みも多いが人力
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回答者: 男性/ ゼネラル職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション本部

2.8
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:部署によるが年功序列で旧態依然としている組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:年功序列。古い体質。部長や課長レベルに昇進する人は、営業で
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回答者: 女性/ 商品/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支社

3.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:トップダウン指示が多い。部署によっては若手が多く活気がある
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:未だ体育会系なノリが残っており営業部署は兵隊の様にた働かさ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:対外的な会社のコンプライアンスは厳しく管理されている。組織
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回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:年功序列で動きずらい会社組織体制・コミュニケーション:ユニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:新規事業を確立するべく、新しいチャレンジを積極的に推進中。
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回答者: 男性/ 受注管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月03日
組織体制・コミュニケーション:基本的にフリーアドレスなので、以前と比較して格段に
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:明るく活発な人が多い印象がある。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:毎年の組織変更に社員は
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:ルールを守ることができる社員が集まっていると思います。真面
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと感じる。自分の上司もいい方ばかりで、職場
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回答者: 男性/ 品質管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:卸売業界でトップである事にこだわりを持っており、他卸売業社
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:基本的には年功序列の完全トップダウン。三菱系列らしくある意
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月01日
企業カルチャー・社風:上司が言うことが絶対。トップダウン。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月19日
企業カルチャー・社風:部署や場所によって雰囲気の差が激しすぎる。若手の裁量が大き
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:女性管理職は少ないです。男女比のせいかも。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:新しいものに対する受け入れる感じがあまりない。風通しは良く
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月18日
組織体制・コミュニケーション:人については本当に優しい人が多いなと思ったので、そ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 中部支社/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・コミュニケーション:営業とバックオフィスの連携が悪く、バックオフィスの
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
組織体制・コミュニケーション:部署によると思いますが部署内はコミュニケーション取
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:誰にでも挑戦する機会はおおいにあります。若手から責任のある
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
ダイバーシティ・多様性:コンプライアンス意識が非常に高い。社員は頻繁にeラーニン
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