口コミ投稿日:2022年11月25日
口コミ投稿日:2022年04月27日
回答者: 女性/ コンタクトレンズ販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業戦略室/ マネージャー
3.3
口コミ投稿日:2021年10月06日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.1
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 男性/ 設備担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ライフケア事業部/ なし
3.6
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし
4.2
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日:2024年03月21日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 女性/ 店舗販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ MD事業部/ GL
4.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部
3.1
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビョンケア
1.9
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年11月28日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
4.2
口コミ投稿日:2021年10月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビジョンケア
1.2
口コミ投稿日:2021年06月18日
回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年04月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディカル事業部/ なし
3.8
口コミ投稿日:2020年09月25日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アイケアカンパニー/ 副店長
2.4
口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ 医療系小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アイケアカンパニー/ リーダー
3.9
口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アイケア/ 店長
4.4
口コミ投稿日:2020年06月04日
回答者: 男性/ 平/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジョンケア
2.9
口コミ投稿日:2019年04月23日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月23日
口コミ投稿日:2020年09月01日
回答者: 女性/ 受付リーダー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年07月28日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月28日
口コミ投稿日:2019年04月23日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月23日
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月15日
口コミ投稿日:2019年04月23日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月23日
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2.8
愛知県名古屋市天白区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:中途で入られた人の多くは数年で辞められており、他社と比べて人...
続きを見る
3.2
東京都西東京市田無町6丁目1-12
メーカー・精密・医療機器
3.5
愛知県名古屋市中区錦3丁目6-29サウスハウス 10F
メーカー・精密・医療機器
3.1
東京都清瀬市中里6丁目59-2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:作業時間は私語は絶対禁止で、時間が来るまで単調な作業をしてい...
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2.4
東京都渋谷区恵比寿南1丁目9-6恵比寿CSビル B1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:医療機器を製造している会社なのでそうそう簡単に潰れることはな...
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3.4
神奈川県平塚市四之宮3丁目25-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
事業の弱み:品質が悪すぎるので他社に負けると思う。人為的なミスも多くクレ...
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3.0
神奈川県南足柄市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:富士フイルムグループとしてグループ全体の利益を考えているので...
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3.5
東京都新宿区西新宿3丁目7-1新宿パークタワー 35F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:医療関係の業種というのは高齢化社会での成長分野であるというこ...
続きを見る
2.5
京都府京都市南区久世築山町376-3
メーカー・精密・医療機器
HOYA株式会社のカテゴリ別口コミ(1465件)
HOYA株式会社の回答者別口コミ(224人)
- システムエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年04月06日
- 販売員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月02日
- 品質保証部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年02月19日
- 営業職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年02月15日
- 販売スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年04月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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HOYA株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部/ 課長
あまりまなし
事業の弱み:
多いです
事業展望:
表面上は超優良企業ですがその実は残念ながら伴っていません。事業部制を過度にひいたこと。中途半端な採用活動を行たことからカルチャーがなくなり、各々が短期決戦をしている状況です。短期決戦で敗れたもの、また玉が無くなったものが職場を去り、また同じような人種が集まります。残念ながら伝統的なメーカーから中途半端なM&A企業になってしまったかもしれません