回答者： 男性/ コンサルティング販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
コンタクトレンズのコンサルティング販売接客。一般的な小売業は他業界と比べて年収が低いことが多いが当社のビジネスでは比較的に他の小売と比較しても高収入の部類に入ります。
しかし昇給や昇進のスピードには限界がありある一定までのキャリアステージまでに上がると給与のアッパーが見え、頭打ちになります。総合職とエリア限定総合職があり、エリア限定総合職では、役職の最大が店長となり、店長まで上がると、それ以上を目指すには全国総合職に変更してエリアマネージャーとなる必要がある。
エリア限定は通勤範囲内での転勤となるが、全国総合となると文字通り全国に転勤の可能性がでてきます。
そのため、ライフワークバランスを考えてエリア限定になる方が増えており、店長以上のキャリアパスが現状ない状況です。
これがモチベーションの低下を引き起こしやすい要因となっています。
スタッフはアルバイト、パートが大半のため、優先して休みを取らせることが多いので、決まった日に休みが欲しい方や、決まった時間に出勤退勤がしたい方は向いていないとおもいます。
ただ、平均的な小売業よりは年収はあるため、土日は仕事でOKで接客販売が得意な方はマッチするかと思います。
コンタクトレンズのコンサルティング販売接客。一般的な小売業は他業界と比べて年収が低いことが多いが当社のビジネスでは比較的に他の小売と比較しても高収入の部類に入ります。
しかし昇給や昇進のスピードには限界がありある一定までのキャリアステージまでに上がると給与のアッパーが見え、頭打ちになります。総合職とエリア限定総合職があり、エリア限定総合職では、役職の最大が店長となり、店長まで上がると、それ以上を目指すには全国総合職に変更してエリアマネージャーとなる必要がある。
エリア限定は通勤範囲内での転勤となるが、全国総合となると文字通り全国に転勤の可能性がでてきます。
そのため、ライフワークバランスを考えてエリア限定になる方が増えており、店長以上のキャリアパスが現状ない状況です。
これがモチベーションの低下を引き起こしやすい要因となっています。
スタッフはアルバイト、パートが大半のため、優先して休みを取らせることが多いので、決まった日に休みが欲しい方や、決まった時間に出勤退勤がしたい方は向いていないとおもいます。
ただ、平均的な小売業よりは年収はあるため、土日は仕事でOKで接客販売が得意な方はマッチするかと思います。