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株式会社SUBARUの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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その他

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術本部/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:やりたいと言えばやらせてもらえる風土で挑戦はしやすいと思う
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ デザイン部/ 職制

5.0
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:悪くないと思います。組織体制・コミュニケーション:1on1
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回答者: 男性/ 現場職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:一時は問題がありましたが風土改革などを経て、上司に相談しや
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:熱量を持って主体的・自律的に行動し、上手く上司に提案できれ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:年功序列が強い。また課長、部長の意見が強い通用される。新し
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:社風は古いため、挑戦する機会はあまり少ない。社内の風通しも
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:上層部からはチャレンジする人を後押しするメッセージが発信さ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:やる気がある人にはチャンスをくれる。他部署との風通しはあま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月02日
企業カルチャー・社風:失敗したら叩かれる企業文化ではあったが、最近は失敗しても良
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回答者: 男性/ 空力設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会があると言うが、確かにスモールスタートすること
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回答者: 男性/ 制御設計(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でもボトムアップトップ層に特定の専門領
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月20日
企業カルチャー・社風:世間向けもあるため、体質改善に取り組んでいるが、働いている
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 航空宇宙/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2022年10月09日
企業カルチャー・社風:若手に仕事を任せ成長しやすいことを押しており、実際に手を挙
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月04日
企業カルチャー・社風:経営陣も働き手も保守的に感じる。決断はあまり早くないのでス
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:古臭い日本企業。経営判断のスピードが遅い。問題が起きてから
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:やる気と将来的な自信の目標があればジョブローテーションなど
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回答者: 男性/ 初級社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月03日
組織体制・コミュニケーション:社員のコミュニケーションは、設計部署はあまりとらず
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月11日
企業カルチャー・社風:悪い意味で古い考えの風土。”昭和の会社”を自称している職制
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:笑顔を作るという企業理念のもと、お客様目線を常に忘れず業務
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回答者: 男性/ 評価/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:前時代的。前例踏襲。経営陣は脱却しようとしているが現場レベ
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回答者: 男性/ 生産技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 航空宇宙カンパニー/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2021年05月28日
企業カルチャー・社風:風通しはいい。一生懸命働いている人に仕事が集中しやすい。マ
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:学歴主義、年功序列が残っています。変えようとする動きはあり
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年05月12日
企業カルチャー・社風:マネージャーがマネージメントしないため、最前線の人は色々な
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:縦社会です。人間関係上手く出来れば問題ないです。組織体制・
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:会社の社風は風通しの良いものを目指しているといっているが、
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:やばくなったら新しいことにチャレンジをするという感じを受け
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回答者: 回答なし/ ラインスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:役職についている人たちは現場のことをよくわかっていないのか
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:期間工、派遣、正社員等の差別はない。非正規だろうがバンバン
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良い。上司に相談をすると直ぐに動いてくれる。
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月16日
企業カルチャー・社風:風通しの良い、とは言えないかもしれません。全時代の企業の名
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:2030年には無事故を目指している野望の大きな会社です。組
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月30日
企業カルチャー・社風:怪我が期間従業員社員問わず多いので、怪我に関しては危険予知
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回答者: 女性/ 期間工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:ラインなどの現
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回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:開発拠点が東京や群馬,栃木など複数拠点あり,各拠点ごとに組
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月10日
ダイバーシティ・多様性:社員のほとんどが男性で女性の割合はとても低い。国籍につい
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