回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 505万円 | 8万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 505万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 8万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与は同業他社と比較をした際に、低いとは感じないが決して高くはないと感じる。残業代や手当で稼いでいかないと、メインを基本給とした場合は一人で生きてくのなら良いが家族などを持つ場合を考えると不安になる金額であると言えると思う。
福利厚生などに着いてもっと充実してくれれば、幾分暮らして行きやすい生活水準は持っていくことができると考える。
だが、悪いとこばかりでなく、賞与も業績などで反映される場面もあるため、そこはモチベーションを保つ理由になりうる。
評価制度:
昇格や昇進についての機会は多くなく、長い時間をかけて少しずつなされていくものであると認識した方が、入所後にずれが出てこないのではないかと感じる。
業績評価については実力主義的な部分も大きいので、自分の力を発揮できるものが大きく昇進していくことになると考える。
給与は同業他社と比較をした際に、低いとは感じないが決して高くはないと感じる。残業代や手当で稼いでいかないと、メインを基本給とした場合は一人で生きてくのなら良いが家族などを持つ場合を考えると不安になる金額であると言えると思う。
福利厚生などに着いてもっと充実してくれれば、幾分暮らして行きやすい生活水準は持っていくことができると考える。
だが、悪いとこばかりでなく、賞与も業績などで反映される場面もあるため、そこはモチベーションを保つ理由になりうる。
評価制度:
昇格や昇進についての機会は多くなく、長い時間をかけて少しずつなされていくものであると認識した方が、入所後にずれが出てこないのではないかと感じる。
業績評価については実力主義的な部分も大きいので、自分の力を発揮できるものが大きく昇進していくことになると考える。
扶桑電通株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら